劳务派遣和的区别

劳务派遣和的区别：与比较，劳务差遣工的劳作权益有保证，享有工龄，劳务差遣公司代为交纳。劳务差遣工能够经过劳务差遣公司取得丰富的工作信息资源，同时也是工作的一种新途径。

与自主招聘比较，用工单位在招聘、训练、办理方面由劳务差遣公司担任，真正的降低了人力本钱开销;用工单位用工方式灵敏，能够根据运营状况随时添加或削减用工，与劳务差遣公司签订协议约好需求的人数，同时还削减了用工单位与劳作者之间的劳作***。

不仅如此，天津劳务派遣工在用工单位还享有同工同酬的，2013年7月1日修订的《劳作合同法》严厉规范了劳务差遣用工，明确规定了劳务差遣工享有与用工单位“正式工”同工同酬的，然后保证劳作差遣工的合法权益

劳务派遣的作用：使灵活工作***化有利于处理供需错位问题，下降风险 以家政服务公司为例。家政服务公司主要有三种类型：一是妇联等社会团体开办的；二是民营的；三是街道社区开办的社区服务中心中。其中，大量的是中介性质的，即公司收取两边的中介费、押金，供求两边进行交易。中介性质的家政服务对三方的风险都比较大，特别是一些小规划的公司，经常发作服务人员或客户违约的事情。劳务派遣型家政服务公司的出现处理了上述问题。

劳务派遣一般在临时性、辅助性或许替代性的作业岗位上实施

劳务派遣一般在临时性、辅助性或许替代性 一般在临时性、辅助性或许替代性的作业岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明晰规则“劳动合同用工是我国的企业基本用工方法。劳务派遣用工是弥补方法，只能在临时性、辅助性或许替代性的作业岗位上实施”。但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的作业岗位上都实施了劳务派遣，乃至在其主营业务岗位许多运用劳?务派遣工。跟着1995年《劳动法》的实施，我国已经消除‘正式工’、‘’的二元用工系统。劳务派遣的乱用，导致了新的二元用工系统。《劳动合同法》实施后，呈现了新的‘正式员工’‘被派遣劳动者’二元用工系统。在用工单位中，被派遣劳动者承当线作业，为企业发展做出直接贡献，却成为‘二等’员工集体。现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合?同工与劳务?公司签定派遣合同转为劳务派遣工，再派回到本来的作业岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位躲避《劳动合同法》规则的用人单位职责的一种途径。