人力资源许可证办理的条件是什么?

人力资源许可证办理的条件是什么？

1、具备法人资格，个人应获有权利和具备完全行为能力，具有***承担责任的能力。

2、符合相关规定的机构名称，章程，管理制度，业务经营范围，公司名称含有“人力资源”，不得含有“中国”“”“国际”等。

3、完善的办公设备，服务对象记录，服务的过程以及收费等情况的台帐；注册资金符合相关规定。

4、场所面积根据当地相关规定而定;专职工作人员6人以上(一般应具有大专以上文化程度);2人以上具有中级以上职业指导师资格。发放《人力资源服务许可证》之日一年内，从业人员必须持有职业书。

办学许可证***方式有哪些?

　　在办一个正规的校外培训机构，必须具备办学许可证，包括校舍安全方面，包括师资，包括课程等等很多方面，都有很多限制，如果是营利性的，必须到工商部门办理法人登记。

　　办学许可证***方式一，自己办：

　　如果你要自己去办理的话当然便宜。不过需要花的时间和精力会比较多，而且十分容易掉进某些坑里面，在评估工作中尽管有指标但人为因素太多，因此很容易导致办学许可证办理失败。

　　办学许可证***方式二，办理机构：

　　如果你找专门的代理公司的话价格比自己去办要贵。但花的时间短、精力少。一般这种代理公司经验也是相当丰富的能处理很多小细节。

如何办理人力资源许可证

小编经常收到各位企业家的咨询，想做外包人力的供应商我应该如何去操作呢？需要办理哪些资格证呢？所以今天小编整理了相关资料，给大家介绍一下。人力资源被称为RH。人力资源部是公司的核心部门之一。其主要职能是负责全公司人才战略规划和实施，引进符合公司发展要求的各类人才；通过各种培训方式不断挖掘员工潜能，实现人力资源与企业的双赢；要提高企业管理水平，就要制定科学的绩效管理体系，提高企业的管理水平，根据企业或部门任务完成情况，制定合理的薪酬方案和激励方案，解决职工与企业之间的各种社会保障和劳动关系。因此，我们来看看申请人力资源许可证需要哪些材料和必要的处理要求！

1.办理人力资源许可证的条件如下：

需要实现注册资本200百万；

2.需要一个人才中介机构，有50平方米的现场办公楼或商业地产；

3.人力资源许可证申请材料：

（1）工商行政管理部门核发的机构名称、预核准通知书或者营业执照复印件；

（2）填写《人力资源服务机构申请表》；

（3）申请报告：公司章程应当载明服务宗旨、对象、形式、***机构组成、人员分工、资金来源等；

（4）内部规章制度、制度管理制度、财务制度、服务制度、章管理制度等；

（5）新设立的机构应当具有法定验资机构出具的10万元以上的注册资本验资报告或者证明；

（6）法定代表人或者负责人的身份的证明。

（7）提供营业场所面积50平方米以上的***，不得为私人住宅。出租房屋的，应当提供租赁协议书和出租的人的房屋所有权证。

（8）***和省、市劳动保障行政部门规定的其他材料。

人力资源服务许可证办理的基本条件及材料

（1）如果企业打算办理人力资源服务许可证办理的话，那么我们首先要做的也就是对申请机构提交相关材料，并且要及时进行办理。

（2）对于申报材料比较齐全的人力资源或者是社会保障的行政部门，在办理的时候开始20天之内一定要审查完毕，对提供材料并不是特别完备的，那么一定要随时告知申请机构，并且要加以补正。

（3）在人力资源服务许可证办理进行办理的过程当中，建议我们好能够做好实地考察，这一项工作是非常重要的，工作人员到现场开办场所或者是对于办公设施以及办公环境等方面的实际考察，工作同样也很重要。

（4）如果是符合条件的话，那么建议大家好能够进行批准颁发人力资源许可证，其实如果是不符合条件的话，那么基本上相关部门也会不批准，不过如果不批准的话肯定会说明理由。