企业培训评估是对企业培训工作的绩效衡量过程,成都政务服务科技政务服务

        联欣科技咨询有限公司是一家集企业管理体系认证、产品认证、资质认证、验货、验厂、高新技术企业认定、化良好行为企业认定、申请等咨询辅导于一体的企业管理咨询公司。

     企业培训评估是对企业培训工作的绩效衡量过程，建立培训评估体系主要有三个目的：

     一、决策 利用评估结果改变一个培训项目及其参与者和培训人员的地位（例如，继续扩大或缩小一个项目的规模，或是重新安排一名培训师）。四川管理咨询，成都管理咨询。

    二、四川政务服务,成都政务服务改进 为培训人员或培训参与者提供培训结果，从而使培训项目对参与者产生积极的影响，或是改进他们需要遵守的程序（例如，阐明改进客户服务技巧的必要性）。

    三、营销通过评估鼓励一个新的***引进培训项目，寻求高层管理者的支持或是鼓励潜在的参与者参与到培训项目当中来。

管理咨询分为普通管理咨询及类似微咨询,四川管理咨询科技政务服务

   管理咨询分为普通管理咨询及类似微咨询

     管理咨询（Management Culting），四川管理咨询分为普通管理咨询及类似微咨询、管理课程培训等的细分管理咨询业务。管理咨询本质如同西医需要调查诊断才能开药，也如同***要望闻问切才能开。

     成都管理咨询的行为都是借助服务提供者的丰富的知识、经验，在企业提出要求的基础上深入企业，并且和企业管理人员密切结合，应用科学的方法，找出企业存在的主要问题，进行定量和确有论据的定性分析，查出存在问题的原因，提出切实可行的改善方案，进而指导实施方案，使企业的运行机制得到改善，提高企业的管理水平和经济效益。

那麼管理方法咨询对受咨询方的使用价值在哪儿？四川管理咨询科技政务服务

      那麼管理方法咨询对受咨询方的使用价值在哪儿？

     联欣觉得关键在四个层面：1.计划方案使用价值。咨询顾问依据客户具体情况，应用知识和工作经验，为客户给予的咨询计划方案。这也是大部分成都管理咨询项目与客户承诺的关键项目目标。2.传送知识和工作经验。在四川管理咨询项目实施全过程中，咨询顾问根据培训课程、采访、大会、日常沟通交流中给客户传送的管理理念、管理方案、可视化工具等；

   3.人才的培养。在咨询项目实施全过程中，协助客户管理团队接纳管理理念、管理方案、管理制度等，从提高管理者技能和素质的提高。4.四川成都管理咨询销售业绩实际效果。咨询项目实施后，由于管理方法咨询项目对客户管理能力的提高实际效果，立即或间接性为客户造就的使用价值。

四川政策咨询科技政务服务

      这四个层面的价值，能立即衡量是第四个——咨询销售业绩实际效果。

        这也是咨询新项目价值和关键的价值反映。要衡量销售业绩，先必须挑选能够量化分析的经营业绩指标值，联欣咨询一般能够给予顾客短时间能够衡量的经营业绩有：按时交货率提高、库存商品占有资产减少、应收帐款和损失减少等型，化，成本费型，交货期型和管理体系型这五大层面的经营指标。四川政策咨询，四川管理咨询。

      联欣咨询一般在咨询管理方法新项目完毕后使收咨询方做到少5倍的回报率。根据这种指标值的比照和剖析，能够用于比较立即的衡量一个咨询新项目获得的经济效益，能够给咨询方和受咨询方一个价值评定规范。