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什么是管理咨询？管理咨询五项基础是什么？

      管理咨询是具有丰富的管理知识和经验，并且掌握了咨询技法的人所从事的高智能的服务事业，是咨询人员在企业提出要求的基础上深入企业，并且和企业管理人员密切结合，应用科学的方法，找出企业存在的主要问题，进行定量和确有论据的定性分析，查出存在问题的原因，提出切实可行的改善方案，进而指导实施方案，使企业的运行机制得到改善，提高企业的管理水平和经济效益。

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    管理咨询人员必须具备的基本条件有管理的理论知识；有管理的实践经验；掌握咨询的技法，要经过咨询的专门训练。

    因为咨询是承担了改善企业管理的任务，它是从事高智能、高强度的脑力劳动，这就决定了咨询人员必须具有较高的素质、管理知识以及咨询方面的经验。

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    企业为了更好地处理企业管理系统创建难题

       有的企业为了更好地处理企业管理系统创建难题，花高成本引入了空降职业经理人，期待空降职业经理人可以把其他企业的成功案例借回来自身常用。毫无疑问的是，职业经理在推动企业管理系统化、精细化管理的全过程中可以具有非常大的***。

       可是空降职业经理人通常技术水准高，但因为不一样的企业经营规模应当有不一样的管理机制，其次是水土不服情况的缘故等，或一旦变成企业的一分子，变成某一单位的一分子，成都政策咨询，成都管理咨询，成都企业服务，成都政务服务，成都项目申报通常会由于各种各样利益关系错综复杂，其管理系统设计方案的化的水平、细致水平会打折，造成同归于尽而结束。

     自然也会牵涉到刚刚说的技术的人资主管的成本费与风险性，二者是另外存有的。而大家做为第三方，与企业各单位管理人员中间沒有立即的利益关系，并且做为第三方说的话，无论是企业中层管理，或农村基层实行都是会用心听，由于在沒有一切利益输送的状况下，还能给他产生使用价值，还能够以企业使用价值利润大化为导向性，、系统化对企业的管理系统开展剖析、设计方案和重塑，来融合企业的真实情况运行，并指导落地式执行。

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  管理咨询公司尤为重要

      管理咨询是推动或引导企业改变的重要力量很多企业的管理者已经意识到自身存在很多问题，如企业未来发展方向不明确、育人留人机制不健全、出货不及时、质量不稳定、团队意识淡薄、库存越来越多、员工对企业没有依恋等等。他们也知道企业要进行改变，但他们不知怎么去进行改变，要么挖其他企业高管，要么自已摸着石头过河，不是水土不服就是撞得头破血流，损失惨重，不了了之。这样不仅没有促进企业发展，反而滞后了企业的前进。

      这时企业适时引进合适的外脑---管理咨询公司尤为重要，也只有管理咨询公司才能给企业升帆引航，推动企业的变革。四川政策咨询，四川管理咨询，四川企业服务，四川政务服务，四川项目申报。企业的发展是在企业家不断追求改变的循环中进行的，只有不断追求改变和创新，才能适应外界不断变化的竞争环境，企业才能越走越远。