咨询产业在纵向可以划分为三个层次。宁夏行业咨询产业研究中心

    咨询产业在纵向可以划分为三个层次

       咨询产业链在竖向能够划定为三个层级，即信息咨询业、管理方法咨询业和发展战略咨询业。在每一个层级上又可以从横着细分化。

       信息咨询业是咨询产业链的基本层。关键从业销售市场信息调研、搜集、梳理和剖析业务流程，为企业管理决策提供、健全的輔助信息。 

      管理方法咨询业是咨询产业链的技术和管理成员。包含：项目***咨询业务，关键从业项目***的可行性方案，新项目论述等，当代的咨询企业有摩根士丹利、高盛公司和美林宁夏行业咨询等；人力资源管理咨询，关键紧紧围绕企业的人力资源资源优化配置，如企业流程优化、薪酬管理体系设计方案、基本体系管理基本建设、人力资源管理开发设计学习培训等；营销推广咨询业务，主要是对企业网络营销的各种各样对策、营销推广***体系开展设计构思或点评。

        除此之外也机构营销推广领域的学习培训；会计咨宁夏行业咨询询，关键是为企业提供财务会计、财务审计、资产报告评估和税收等领域的咨询服务项目；管理方法信息化咨询是对企业管理方法开展一次多方位的系统软件更新改造。该行业国际性上为人知的咨询企业便是安盛及国际性'五大'代理记账公司中的管理方法咨询部。 

       发展战略咨询业是咨询产业链中的较高层级。关键是宁夏行业咨询为企业提供发展战略设计方案、竞争战略、业务流程行业剖析与设计规划等服务项目，与此同时也朝向提供现行政策管理决策。因为从事风险性很大，企业较少。

数字经济发展现状。银川产业研究产业研究中心

数字经济发展现状

       从数字经济的规模上看，1）当今全世界并无认可的数字经济规模计算方式 ，不 同***计算結果差距极大。2）中国数字经济的肯定规模处在世界部位， 但 GDP 占有率不高，银川产业研究体现出发展不平衡与不充分的的难题。3）中国数字经济增 速较快，且***产业政策方位说明中国数字经济的高提高还将持续。 

      从数字经济发展指数值上看，当今有许多不一样纬度的数字经济指标值，银川产业研究来考量不 同地区数字经济的发展情况。广泛的结果包含：1）比较发达经济大国的数字经济发 展程度高；2）中国在不高，很有可能遭受人均指标的连累，也代表着中国依然有不可估量的发展室内空间。

       第三，中国中国各城乡之间的数字经济发展并高低不平衡，银川产业研究经济发展相对性比较发达地区的数字经济规模和深层都好于经济发展落后地区地区。

申报团队条件。宁夏项目申报产业研究中心

申报团队条件

       这一部分能够 分为负责人，实验室标准及理论基础研究自然环境三个层面来编写。在各个一部分中，好是每家单位是相辅相成的，能够在前边一段简述每家单位在该工程中担负的每日任务，宁夏项目申报还可以做一个示意图，将每家单位的优点和所做任务表现出来，针对关键科研开发方案，一定保证产、学、研融合。 负责人。分新项目负责人和课题研究负责人，各自开展介绍，关键突显负责人与新项目相关的科学研究历经和研究成果，能够整理出来，宁夏项目申报随后简易介绍在相关新项目中的作业及获得的成效。

      针对负责人有与新项目相关的重特大突显成效的，能够关键介绍。 实验室标准。分单位介绍。关键介绍每家单位的实验室硬件配置标准，有什么检测系统、测试仪器，是不是我国或地区或公司关键实验室，宁夏项目申报实验室有什么特点。 理论基础研究自然环境。分单位介绍。关键介绍每家单位具有什么科学研究、性、生产制造、产品研发等能力。单位在相关行业中担负过什么科研课题，有着什么性建设工程、运维管理能力。

企业管理咨询的必要性。宁夏企业管理咨询产业研究中心

企业管理咨询的必要性

        您的企业是不是也面临着如此的难题？①为什么加了工资，企业销售业绩却未提高？ ②为什么工资愈来愈高，员工满意度却急剧下降？ ③为什么加薪无规范，凭感觉、靠关联、看工作年限？ ④为什么干多干少、做好干差一个样，不公平？ ⑤为什么工资互相盲目攀比，论工作经历却不讲奉献？ ⑥为什么辞职时才考虑到加薪，宁夏企业管理咨询并非依销售业绩全自动加薪？ ⑦为什么新员工工资比老员工高，引起老员工不满意？ 

       很多企业的薪酬管理体系还广泛滞留在“固定不动工资”环节——老总来定、做好干差一个样。 拿是多少凭感觉、靠关联、熬工作经历，薪资不做管理方法，宁夏企业管理咨询沒有具有激励团队创造财富的积极帮助***。宁夏企业管理咨询結果是，人力成本愈来愈高，企业经济效益却愈来愈差，员工满意度急剧下降。该怎么办？