年会活动策划：员工参加公司年会要注意到那些方面

公司举办的年会，参加者基本都是员工，在年会上聊聊公司的进步发展，给予员工一定的肯定和奖励！以此活动拉紧公司和员工的距离，为来年工作做一个大致规划！

那么员工在参加年会时要注意到哪些方面呢？年会活动策划公司告诉你！

1、公司年会活动举办的时候，公司内都的员工若是没有特殊的情况，必须要求参加公司年会，若是在年会活动进行的过程上，参会人员有急事需要离开现场的，需要和参会管理人员进行沟通之后再离开．以免年会活动结束之后．统计人数找不到本人，造成误会。

2、在活动策划方案上，对于参会人员一定要事先通知，年会晚宴及节目表演活动中．员工可以穿看休闲装或运动装．但是在员工大会上．建议主持人及参加述职的人吕穿着正装出席仪式

3、举办公司年会活动目的是什么？就是营造一个放松和愉悦的喜庆氛围。所以，在活动开始的时候．参会人员，不必过于紧张，一定要解除掉一切的伪装，尽情的去挥洒自己，让年会活动进行的更加有趣。

活动策划完整策划过程

活动就要到了，各位朋友们做好品牌活动的准备工作了吗？有很多商家委托活动策划公司进行活动的具体布置工作，下面就来跟大家分享一下活动策划的过程。

活动策划关于315活动的具体设计策略：

1、策划

通常大促战役打响前，的品牌策划团队至少会时间、地点、竞争对手、展现形式等问题进行展开讨论，直至拿出策划方案，通常这个工作会在战役开始前两个月或以上启动，这是整场战役能否成功的基础。

2、动员

分工方案？进攻节奏？如何应对竞争对手的压力？取得何种成绩.......

在有详细的策划方案后，对所有参战人员进行战前培训、动员或者是启动誓师大会，各个环节的人知道自己该做什么事，做到什么程度。这个工作往往在策划方案通过决策层确认后启动，战役开始前至少一个月时间。

3、执行

战役完全开打前大量的前期布置，可以理解为战场“搦战”，向目标发起试探性攻击，向对手阵地进行调研等。一般这个阶段可以理解为前半个月左右时间。

4、总结

一场战役完成后，各个、指战员、参谋、战场上的老兵对于整场战役的复盘，更大程度还原战场上各个“敌手”的表现，我方表现，战场打扫情况等，通常会在活动完结后一周左右召开。

活动策划如何才能有亮点

活动大家也见过不少了，很多活动大家都比较单调，没办法给观众更多的吸引力，显然这是很不成功的，所以如何才能让活动策划方案有亮点呢？

一个好的活动策划方案要考虑的东西有很多，各方面因素都协调起来，才能有一个好的舞台呈现效果。

若想增加企业庆典活动的吸引力，必须要在民族特色，地域特色，文化特色，时代特点上面下血本，将庆典活动举办为一个时代性强，有特色，有新意的活动。并且还要抓住庆典活动的***与亮点、热点问题来进行渲染，才能突出整个活动的亮点所在。因为庆典活动的亮点就是整个策划的核心与闪光点，是体现整个活动策划方案有特色的地方，不过，亮点必然是***，而***并非是亮点。比如，庆典活动的接待工作，就是整个庆典的***，可不是亮点。只有抓住整个庆典活动的大亮点，将其做好，做细致，才有效果。

还有，活动策划方案要抓住热点问题，热点问题就是庆典的兴奋点，一场庆典活动从某种意义上讲，是一种休闲文化，因此，要设计一些让人兴奋的项目和内容，比如休闲、***、文体、宣传等等，使人们在兴奋中放松，得到精神和身体的享受。所谓的庆典活动的卖点就是怎么样做才能吸引人，多策划一些有效益的庆典活动项目与内容，让整个庆典活动真正做到经济效益和社会效益相结合、近期效益和长远效益相结合、单项效益和综合效益相结合，才是满意的庆典活动方案。