职业装需要根据不同职业来决定样式和颜色,一般各行各业都有 自己特定的服装和颜色，

比如医生的白大褂, 学生的校服,环卫工人的反光背心等。现代的职业装同样具有多样性和包容

性,除特定职业有自己的制服外,现代都市上班族的日常工作着装-般都比较随意,不过分暴

露,非奇装异服,干净整洁,大方得体即可。

商务装特别是传统商务装比较偏重于正装,也就是西服西裤加衬衣领带等。颜色上也比较偏

于白色调(出于庄重和严谨考虑) , 比如白衬衣搭配黑西裤是不变的经典。现代商务装则显

得更为包容,纯色、人字纹、 细条纹、小圆点等纹样的套装都可以作为商务套装的备选项。

在繁忙的超市．餐厅，顾客可以根据服务员的特定装饰轻易地寻求帮助：交通公路上的．急修人员的反光背心．低龄学生校服上的反光条纹，增加了标识的易识别性和安全性。可归纳出的标识性作用为：树立行业．角色的特定形象，便于企业理念和精神，利于公众监督和内部管理，并能提高企业的竞争力。职业服装的标识性具有服装精神性方面的重要性质，从中可以区别着装者的社会经济地位差．工作环境差．文化素质差和性别差等差别。

为加强员工劳动保护，规范员工行为，提高企业凝聚力，提升企业文化，树立集团良好企业形象，定本规定。各单位、部门均须按此管理办法加强员工工作服的管理，实现员工着装规范化、采购统一化、管理制度化。

第二条工作服实行扎口管理，关于工作服的设计、采购、分发、日常管理以及考核等所有工作均由集团公司办公室负责。

第二章  工作服的分类及配备

第三条按照展示企业文化、便于识别、满足安全和劳动保护要求、体现劳动者之美的原则，对集团公司各工种、各岗位员工的工作服实行分类设计、配备和管理。