对职业装理解的误区

现今有许多人都认为职业装就是西装或正装,这其实是片面的不客观的。正是由于大家潜意

识里对于职业装的定义理解有偏差, 才会有类似于“商务装与职业装的区别”这样的疑问。

如果将错就错,把职业装认定为西装或正装,和商务装做比较的话,那两者在款式样式上其

实没有多大区别,都是正装的范畴。非要区分的话，商务装更适合涉及商务会晤、洽谈、谈判等

特定的工作场合,而职业装则适合一般性 工作场合,如办公室坐班、礼仪接待等。此外,务装

更讲究***穿戴和配件如马甲、领带、腕表、公事包等,而职业装的搭配则显得更为自由。

在繁忙的超市．餐厅，顾客可以根据服务员的特定装饰轻易地寻求帮助：交通公路上的．急修人员的反光背心．低龄学生校服上的反光条纹，增加了标识的易识别性和安全性。可归纳出的标识性作用为：树立行业．角色的特定形象，便于企业理念和精神，利于公众监督和内部管理，并能提高企业的竞争力。职业服装的标识性具有服装精神性方面的重要性质，从中可以区别着装者的社会经济地位差．工作环境差．文化素质差和性别差等差别。

酒店工作服的设计：酒店工作服设计时需根据客户的要求，结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等，从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑，提供佳设计方案，为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象。其一是指不同部门不同岗位员工服饰的可识别性。比如前天服饰与客房部服饰的区别，又比如同为厨师服饰，其帽子的形状和高度，衣扣的颜色和数量。其二是指员工服饰与客人服饰的可识别性。如何一个进入酒店的人都可以从服饰中区分出酒店员工与进店客人。这就要求酒店员工服饰不能太时装化。当然，酒店服饰也需要美，但这是一种与环境融合，为酒店总体形象增添光彩的美，而不是突兀的、引人注目的、***的美，让客人觉得你的光彩盖过了他(她)。其三，管理人员与服务人员的服饰要有明显区别。如领班领结，主管穿斑马裤(裙)，部门经理着深色西装等。