我的一个客户朋友也是做网络公司，他外包的一个网站，上线2个多月了还是没有收录，客户着急他也跟着着急，于是找到我，能不能给个解决办法。

新站收录我可以做到秒收，以前也为秒收的方法写过一篇文章，有兴趣的可以看一看。但是忙活了一周后还是没有收录，因为网站不是我做的，无法判断这个网站模板是否以前用过，问了我那个朋友，他说没有。

我的推测是，朋友可能并不知道这个模板使用过，有可能他的技术员用这套模板做过其他网站，造成重复度过高影响到收录，相同的问题我经常发现，当新站新域名上线后很久都不会收录主要存在于网站代码重复上。

熟练掌握对工作及网站的数据分析

日志分析与数据发掘是大型网站一项重要的作业，好有专门人员每天进行，网站前期做的分析作业，只是我们用阅历进行判别处理的结果，而工作用户的需求是很巨大也是在不断开展变化的。

在网站开展过程中，你会不断看到许多之前没有想过的需求，有些需求可能是偶尔呈现但却代表开展趋势，那么我们就要在页面中增加这些信息，有些需求可能会逐步消亡，我们的页面中就能够除掉相关内容;有些信息重要性发生变化，那么在关键页面布局上就要进行调整。

站长站内优化操作步骤

通过百度站长抓取优先级考虑，以网站更新平频次、受众程度、内链是否、历史抓取效果、服务器稳定，影响网站获取流量，影响抓取的重要前提。

其次对于URL抓取参数的放置，不能使URL参数过于复杂、无效参数会导致spider无法正常识别。

站长想要做好站内优化，其实每个步骤都不是太过于复杂，基本上，就是小点多，需要依靠SEO执行力以及SEO思维的认知框架，一一下手，完善网站优化每一个必要环节和有待优化环节，优先级对刚需进行处理，再慢慢提升网站信任度、抓取和收录等问题。

SEO优化岗位如何考核

SEO优化对于网站推广的重要度越来越高，一方面是因为SEO推广的竞争度越来越高，并且关键词的价格也在不断的增长。对于大多数企业来说完全靠SEO做为推广方式是有困难，SEO搜索引擎优化则是一条很好的出路，排名效果持久稳定，成本相对于说低了不少。因此，越来越多的公司都开始设立了SEO优化推广这个岗位。

那么对于SEO优化人员的考核，我们应该以哪些指标作为参考呢？

1、收录比率：收录的比率可以做个一个SEO优化效果的一个基本核心重要的考核指标，关键词排名的基础要求就是首先需要被收录。

2、外链比：在SEO优化中外链也是一个常见的手段，并且现在搜索引擎对于外链这方面越来越谨慎，效果也不理想。

3、pv与ip数：网站每日的PV、IP、UV是基本也是重要的一个数据统计指标。但是你真的会统计数据吗，对于IP和PV数很多人只是分开的看这两个数据指标，但是更关键的是了解网站PV和IP之间的关系，才是可以更加科学的反应网站质量的一个指标。

4、流量精准度：对于推广核心点还是转化，对于企业来说可能也不懂这些所谓的指标，也更加关注的是带来的实际的利益，因此，前期的SEO考核还是不该注重效果，还是得看各项数据的发展，积累了一定数据之后，这个时候就可以***得从转化效果上进行考核。