通过企业内训，员工可以在如下方面有显著的提高:认识自身潜能,增强自信心,改善自身形象;克服心理惰性,磨练战胜困难的毅力;启发想象力与创造力,提高解决问题的能力;认识群体的作用,增进对集体的参与意识与责任心;改善人际关系,学会关心,更为融洽地与群体合作。企业内训中的新人融入课程成为了很多企业的选择，企业内训帮助企业完成了新人从院校人到公司人的转变。

间的相互协作一则是为了种群的生存，二则是为了提高团队的也是每个个体的飞行高度；而我们部门之间协作也正是为了提高工作绩效，正所谓殊途同归。企业培训是如何对企业员工“因材施教”的？企业培训的教学方法要适用于企业发展的需求、服务于受训对象的特质，因材施教，根据课题要达到的目的，选择一种或多种方法综合措配运用。

企业内训的作用：1、通过企业内训，可以让企业文化落实到实际行动。2、养成企业良好的学习习惯，培养企业的学习氛围。3、培养团队凝聚力，提升个人职业素养。4、保持企业在行业的绝i对竞争力。5、企业内训也是企业进步和的基础。内训是企业培训体系的之一，企业内训是员工成长的重要途径。企业内训往往是为了解决经营或管理方面的某一类问题，如车间成本控制、人工成本控制、绩效管理与管理提升、企业内控体系、安防工程技术进展、国际安防市场分析等。

企业内训无用论，其实不仅是企业管理者，还有很多员工和外围人员也有同样的看法，尝试过企业内训，他们都觉得企业内训往往是内容形式大于其作用，从而衍生出内训无用无效论。其实，企业培训不可能没有用。企业内训有利于增强职业的稳定性。从企业来看，企业为了培训员工特别是培训特殊技能的员工，提供了优越的条件，所以在一般情况下，他不会随便解雇这些员工，为防止他们离去给企业带来的损失，总会千方百计留住他们。在企业内训时，往往人员比较多或者汇集了重要中高层干部，另外也往往是针对某些重要问题展开内训。在这种场合，***可以借助内训师的力量，宣贯企业文化，统一员工思想。