企业文化要有系统思维,其中很重要的一点,就是要有整体观,当我们有一个点的时候,要去思考一下,点之上是否有一条线,线之上是否有一个面……
为什么要做“文化墙”?
1.公司还没有文化墙,今年好好弄一下
2.公司提炼了新的价值观,要做文化墙宣传
3.公司搬了新的办公楼,要做新的装修
4.公司今年的文化主题是创新,文化墙可以做宣导
5.双十一,全公司营造***氛围
6.部门能干员工展示需要个阵地
7.***文化氛围缺乏,先整文化墙
文化墙的时间有效xing:
“文化”是动态的,自然也有一定程度的时效xing。比如使命愿景价值观,调整的频率就很低,相对稳定。而文化的载体,比如故事、产品、仪式庆典等,就具有很强的时效xing,变化较大。比如大事记,起码是以年度为单位生长的。
所以,文化墙也必然要考虑时间的有效xing的,稳定的空间环境,承载稳定的文化内容,而变化的内容,则要求材质满足内容变更的需求。
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