1、保安的入职培训由人事培训部负责，主要是让新员工初步熟悉公司的基本情况，了解公司对员工的基本要求，以及公司工作性质与特点，以增进新员工对公司工作的了解与信心。
2、入职培训内容：
（1） 公司概况介绍：向新员工介绍公司的基本情况，让其熟悉、了解公司的经营管理方式和运行机制，以及公司的各项规章制度；（2） 职业道德教育：主要有公司从业人员应具备的基本条件、应遵守的规章制度、行为规范、工作纪律。通过培训，使新员工对公司员工的职业道德和业务知识要求，能有一个详细了解；（3） 《员工手册》的学习；（4） 公司安全消防知识、急救常识的培训；（5） 公司工程维修知识的培训；（6） 公司设施、设备的基本知识的学习；（7） 公司各种规章制度的教育；（8） 各工作岗位的总体要求的培训。
3.上岗培训
1、 上岗培训由各部门负责具体培训，时间为三天。2、 上岗培训有以下三方面的要求：各业务部门必须让新员工清楚了解各岗位工作的具体要求；各业务部门必须首先让新员工熟悉各工种操作程序、操作流程，保安公司，确保员工按照岗位责任制及操作规程进行工作；各业务部门必须做好必不可少的跟班培训，跟班培训实行个人负责制，确保新员工的专业知识、专业技能、工作及服务态度均达到公司的要求。经培训考核合格者方能转入
私人保安需要具备的原则有哪些，1.私人保安并不见得就要时保安可以在一个短暂的时间段里，与当事人分开行动。2.私人保安在任何时候都不能放松警惕，因为当保安在执行任务的时候，办公楼安保服务，危险随时都可能降临，时刻不停的警觉往往会让很多保安在平时生活当中都因为过度紧张而显得有些神经质。3.私人保安在有行动能力的前提下，没有任何理由会将保护的刺伤交给任何其他组织或个人。因为在接受任务的时候，保安就必须为了任务的完成而付出所有，除非保安丧失行动能力，否则保安就应当坚持自己的保护原则，完成自己的保护任务，不打任何折扣。保安效劳人员工作道德是在长时间的保安效劳作业实践中逐步形成的，在社会中建立杰出的工作形象以及加深保安效劳人员的工作道德、强化保安效劳人员的工作意识及培育杰出的工作行为习惯发挥了活跃的效果，促进了我国保安效劳业的蓬勃发展。
具体表现在以下几个方面：1、有利于进步保安效劳人员的整体素质。杰出的工作道德是整体素质的一个重要方面，在进步保安效劳人员的整体素质中有着非常重要的效果，培育保安效劳人员杰出的工作道德，不只能够增强他们的工作和责任感，并且能够加强本身涵养，进步政治业务素质，大型活动安保服务，恪守规章制度和法则法则，改进作业作风，然后进步保安效劳人员的整体素质。2、有利于建造一支有战斗力的保安人员。战斗力一方面来源于正确的组织领导，一方面来源于保安效劳人员的作业活跃性和责任感。工作道德的培育不只能使广阔保安效劳员酷爱本职作业，毋忝厥职，自觉地在自已的作业岗位上为保护社会治安作贡献，一起还起到振奋精神、鼓励斗志的效果，促使其在作业中尽职尽责任，勇于贡献，然后很大限度地发挥其尽力，进步战斗力。确保安全，是物业保安工作的重中之重，如何能做好小区的安保工作呢？加强晚上零时以后，特别凌晨时段的保安岗位督促检查，防止保安员脱岗，打瞌睡等行为的发生，是防止发生入室的重要方法；加强岗位与岗位之间的相互提醒，相互照应，相互监督，互为联动，形成点、线、面严密的防控体系，活动安保服务，发挥小区内安全防范整体的功能效应；建立和完善小区内的闭路电视监控系统，芜湖安保服务，把人防与技防有机结合起来，加强监控中心的值班管理，做到百密不疏。保安公司如何树立自身的形象，取得良好的社会信誉呢？一要热情服务、文明经营、礼貌待客；二要不断扩充和加强自己的业务实力，以质量谋生存，以技术求发展；三要信守合同，严格按合同办事，安保服务公司，认真履行自己的职责；四要尽职尽责，为客户和社会提供高效能、高质量、高水平的安全服务。以达到或超过客户对服务质量的要求标准，使其'高兴而来满意而归，信任长久，合作永远'。
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