团建

团队拓展必须愿意参与，不可以让职工假装开心参与团队拓展，便是团队文化建设。但我发现了，身旁的盆友大部分对搞团队拓展持不热烈欢迎和避开心态。为何产生那样的局势。还记得仍在一家企业的情况下，也是搞团队拓展，去一家说白了准军事训练场地、游戏、抗压强度比赛这类，但大半天出来，大伙儿全是伐功矜能，并且由于***企业的关联，也在身边玩（有点儿监管和逼迫的含意），大部分人不自在，觉得如同在进行一次不高兴的***，和平时工作中类似。总的来说，团队拓展是不是必须，究竟应当怎么搞，大部分人喜爱或是厌烦？缘故在哪？有些人说，如今的扩展和团队拓展，关键难题取决于承办扩展和团队拓展*** 水准不高。承办*** 工作人员就凭借好多个游戏招数和背的管瓜熟烂的无私言语，去教这些三四十岁打工或是管理方法十几年、几十年的人什么是团队，什么是管理。

拓展训练能挖掘个人潜能，熔炼团队，提高团队战斗力，增强团队凝聚力。强调团队协作精神，应用户外生存法则，抛开一切烦恼和束缚，积极参与，忘掉工作，忘掉身份，忘掉小家庭溶入到欢乐祥和的大家庭中。为了团队的胜利，尽情展示出你多才多艺、多姿多彩的一面。 不步入社会，如何获得别人的信任及如何信任别人?如何规划自己的未来?以及如何创建经营自己的事业?如何去面对挑战并调整心态?如何面对挫折?如何面对我们自己或团队其他成员内人性中的许多的弱点，如缺乏信任、惧怕冲突、缺乏投入、逃避责任、无视结果，许许多多的现实问题似乎没有人能告诉我们如何应付，似乎只能从社会慢满学学习吗?真是这样吗?我们的是“不”， 一个为公司具体设计的拓展训练，是有效解决以上问题的有效训练手段。

团建

团队拓展的详尽讲解

1、在独特的情境情景下；汇报工作、聚餐、旅游景点、玩团体游戏、拓展培训产业基地，新的深层主题团队拓展、定项冲关，剧本游戏等，这种便是独特情境。为什么必须呢？非常好了解，公司办公室合适的是谈工作问题，而人和人之间的相处不仅仅仅工作中，换一个自然环境很有可能就了解到一个跟初入职场中彻底不一样的朋友。

2、让职工与职工中间的可以有大量的沟通交流；在独特场景下，用餐、打游戏，玩各种各样的团队拓展新项目等，都是会让朋友中间造成很多的共同语言，那样企业的任何人也不是在尴聊，是在真真正正的有效的沟通。

户外拓展以体验学习循环为基础，通过参与各种形式多样、生动有趣的交互式游戏和挑战高难度的户外体验项目，透过分享讨论，把枯燥的管理理论在活动中融会贯通，令每一位参与者亲身体验，从中得到经验学习的效果，从而提升企业凝聚力，促进内部沟通，融洽团队关系;配合企业的理念教育与目标教育，形成共问参与和共同意志;强化对员工的文化管理，实现精神激励，增强竞争力;树立相互配合、相互支持的团队意识;激发创造进取精神;促进团队在障碍超越、危机处理、变化应对等方面能力的提升。