户外拓展训练融合了高挑戰及低挑戰的原素，学员从这当中在本人和精英团队的方面，都可以通过紧迫感、***干部、沟通交流、应对挫折和指导的学习培训而获得提高。拓展培训注重学员去「体会」学习培训，而不仅在课堂上认真听讲。科学研究材料说明，传统式课堂教学式学习培训的消化吸收水平大概为25%，而规定学员参加操作过程的体验式学习消化吸收水平达到75%，能更为合理地将新闻资讯***给学员。拓展培训恰好是一种典型性的室外拓展培训。

团建

户外拓展训练实践的目的：

挑战极限。

拓户外展训练的项目都具有一定的难度，表现在心理考验上，需要学员向自己的能力极限挑战，跨越“极限”。

集体中的个性。

户外拓展训练实行分组活动，强调集体合作。力图使 野外拓展训练 每一名学员竭尽全力为集体争取荣誉，同时从集体中吸取巨大的力量和信心，在集体中显示个性。

高峰体验。

在克服困难，顺利完成课程要求以后，学员能够体会到发自内心的胜利感和自豪感，获得人生难得的高峰体验。

什么是户外拓展训练训练？

拓展界定：

野外拓展，说白了，就是指所有在户外进行的训练***新项目，它是超出了传统学习环境进行的培训学习。具体到企业广东省东莞市户外拓展训练训练环节而言，说白了野外拓展，就是依据自己在活动中的充裕参与，来获得

个人的体验，接着在培训师指导下，精英团队成员互相交流，共享自己体会，思索个人行为，从而提升掌握的培训形式。

野外拓展是一种全新升级升級的体验式学习方法

和训练方式，适合于现代人和当今*** 。

户外拓展为什么会提升企业凝聚力？

如何使新员工以快的速度融入公司?如何在较短时间里使新人建立归属感?如何让新人更好地了解和融入企业文化?如何使新人迅速进入工作角色，并建立良好的同事关系?

这些都是人力资源部门经常面对的一些问题。

在传统的新人培训中，通常都是以隆重的欢迎仪式，周密的培训计划，高1级经理的现身说法，企业文化和规章的多媒体教育等为主。时间不短，培训内容不少，但培训效果却常常令新人和用人经理都不满意。