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团队拓展的形式要多样化

团队拓展形式的多样化，要依据团队组员的详细情况来进行。比如：团队执行能力较弱，能够机构户外拓展训练主题活动比用餐歌唱有使用价值，团队心有灵犀度不够，机构破冰游戏比联谊会更为合理。

团队建设活动形式上应灵便变化多端，尽可能挑选一些新奇、规格型号高的主题活动。由于这种主题活动平常团队触碰少，在参与者心理状态上，大伙儿在起始点上是公平的，那麼結果便是公平的。为了更好地证实自身，参与者的热情会更高，也会激起出参与者的发展潜力和兴趣爱好。

团建

什么是户外拓展训练训练？

拓展界定：

野外拓展，说白了，就是指所有在户外进行的训练***新项目，它是超出了传统学习环境进行的培训学习。具体到企业广东省东莞市户外拓展训练训练环节而言，说白了野外拓展，就是依据自己在活动中的充裕参与，来获得

个人的体验，接着在培训师指导下，精英团队成员互相交流，共享自己体会，思索个人行为，从而提升掌握的培训形式。

野外拓展是一种全新升级升級的体验式学习方法

和训练方式，适合于现代人和当今*** 。

户外拓展学习培训所选用的方式便是将一群平常在一起工作中的人集合起来，并将她们带到一个室外的自然环境或设备中开展体验型、参加式训练。户外拓展训练融进丰富多彩的互动交流原素，令参加者根据多种形式、生动活泼、充斥着挑戰的感受新项目，建立自信心，挖掘自身潜力。扩展训练工作经验告知大家，在一个团队主题活动团队的执行能力是重要。仅有充分运用每一个人的积极主动提倡可以创建合理的团队。

户外拓展项目——信任背摔

每一位学员依次从一座高1.4米的背摔台上背对大家，身体笔直向后倒下，其他学员在背摔台下平伸双臂按照规定的保护动作将学员安全接住。

项目目标：

1、建立相互信任与责任的团队气氛。

2、通过身体接触，打破相互之间的陌生与隔阂，体会团队同伴对自己的支持。

3、理解做好本职工作对下一个工序和流程的重要性；

4、体验环境变化后，在恐惧与挑战面前，团队激励对个人的作用。

5、理解信任建立的基础，信任来自对他人的能力和品质的把握以及工作流程的设定。