团建活动是建立团队信任感非常重要的途径。通过团建活动建立个体相互信任的心理链接，通过物理接触产生化学反应，实现心与心的碰撞，积淀情感，与此同时让大家在团建活动中敞开心扉，消除工作中的误会和隔阂，建立彼此充分的信任。而对新建的团队而言，对带头人的信任至关重要，需要通过精心设计的团建活动，让员工了解带头人的能力、态度、理念、品德以及性格特点，相信能带领他们干出一番事业。

在公司的团建活动中确实能够发掘人才吗？

现阶段实际上有很多公司都特别的高度重视团体员工开展团队文化建设主题活动，不但由于我们能够根据团建活动来提高员工的团体整体实力，并且还由于一些员工会在扩张团队文化建设的活動中了解到自身的发展潜力，会从她们中间发觉潜在性的人才。殊不知也会有许多人去想，确实能够从公司的团建活动中洞察到人才吗？但是在这儿想提示大伙儿，只需大家想要寻找去发觉，那么就一定会寻找的。

很多的公司也是具有那样的团队拓展服务项目，根据拓展训练的方式来机构的公司员工开展团建活动也非常好，或许那样的作用还会更好。公司团结一致并不只是一味的休闲***，反而是大伙儿构成一支精英团队来一起进行有趣的新项目，在进行的环节中，有指引能力的学生，也会有灵巧的实施者等，这种都能够是员工的潜在***。

团队拓展要把握时机

团队拓展的时机要把握好，那便是团队心态慢慢上涨的环节，不必固定不动時间和连接点。有时乘势而上，具有的实际效果会事倍功半。比如：业绩在某一时间获得提升后，或者高频加班加点终止以后。

这种时间范围搞团队拓展达到了大伙儿放松一下的意向，当有考试成绩，团队组员都很喜欢换一个自然环境开展庆贺，把自己的愉悦情绪发泄出去，很愿意共享这一份团队开心。假如一场团队拓展，大部分团队组员都不愿意参与，那麼也失去团建的意义。