团建活动是建立团队信任感非常重要的途径。通过团建活动建立个体相互信任的心理链接，通过物理接触产生化学反应，实现心与心的碰撞，积淀情感，与此同时让大家在团建活动中敞开心扉，消除工作中的误会和隔阂，建立彼此充分的信任。而对新建的团队而言，对带头人的信任至关重要，需要通过精心设计的团建活动，让员工了解带头人的能力、态度、理念、品德以及性格特点，相信能带领他们干出一番事业。

团建的形式

对团建的初始认识是“吃”，民以食为天，有一种团建方式叫做“随便吃、随便喝”，但是到了饭桌上的你，面对的是我国几千年来的饮食文化，你真的能够随便吃喝吗？实则不然，如果你真的放开了肚皮，好比坐在自家饭桌上一样，就会立马有人来暗示你：你这个小朋友怎么一点儿也不懂人情世故？

这种聚会，这样形式的团建并不轻松，这样一番团建下来，员工真的是身心俱疲、无以言表！

所以，这就需要安排合理的团建方式，即“聚即“获”。

公司进行团建活动的实际意义

团队建设可以清楚精英团队的目标，提升公司员工的团队协作精神和团队精神。

团队建设可以提升团队合作精神。可以提高公司员工间的互相支持，让公司员工相互之间相互之间宽容、互相支持，让工作员相互之间彼此之间重视。

经常性下意识的进行团建活动。平时工作任务繁忙，公司员工相互之间感情颇浅，不有益工作任务的进行，因此机构团建活动很必须。如近年来很流行的撕名i牌、趾压板、蒙面人等团队拓展新项目方式新奇。伴随着手游的由浅入深，公司员工慢慢展露真正的自身，推动公司员工相互之间的互相支持，加强团队建设。