团建活动是建立团队信任感非常重要的途径。通过团建活动建立个体相互信任的心理链接，通过物理接触产生化学反应，实现心与心的碰撞，积淀情感，与此同时让大家在团建活动中敞开心扉，消除工作中的误会和隔阂，建立彼此充分的信任。而对新建的团队而言，对带头人的信任至关重要，需要通过精心设计的团建活动，让员工了解带头人的能力、态度、理念、品德以及性格特点，相信能带领他们干出一番事业。

如何***团建活动

团队建设是植入企业文化，培养团队意识、竞争意识、协作意识，从而提高团队效能和绩效非常重要的手段。”正是因为有这样的认知在，团建才被赋予了它很难承接的意义，从而在团建内容执行过程中变样，造成的结果是，不少员工视团建为洪水猛兽。

除了一些常规的放松游玩之外，那么就是需要一些难度不高但是具有一定协作才能办好的活动，这样大家可以在活动中快速熟悉彼此，培养感情，同时又不会达到竞争的程度。

形式单一、缺乏创新而且占用休息时间的活动，对新人还有点吸引力，但参加过几次之后，热情度就会下降，这是团建活动的大忌。

团建的特点

团建培训活动的体验性

团建培训有所不同在传统教学方法之中的知识的传授，它越来越注重员工的心理素质的具体训练。企业团建主张员工积极参与活动、立即感受。传统的教学是使受训者研习知识、掌控原理和方法，接着应用或是运用在实务之中，乃使徒后行。因而活动体验性原则，亦建议以活动起，抢先后知。于培训之中，应用各种***、实物，外借一定的场地、实境，精心设计各种模拟环境、情景，透过受训者于活动之中的充份参加，来取得个人感受，接着于导师的引导之下，共享个人感受，员工合作沟通，得出结论，提高了解，产生和提高心理素质。