工作服定制的注意事项：

(1)面料

工作服的面料影响到作业人员的舒适度,作业人员的舒适度直接和公司的效益是挂钩的,因此,工作服好的面料的选择是非常必要,甚至事关公司企业的发展大局。

(2)工作服色彩不宜多

工作服的很大特点就是具有高度的统一性,如果工作服的颜色过于繁杂,对企业形象会造成不利,甚至对企业员工都会造成头晕目眩的感觉,因此,工作服的色彩不宜多。

(3)使用功能

这主要是针对一些特殊的行业,比如要防腐,防酸,不能让化学物质侵害身体,为此不管是作为验收方还是做为制作方, 都要做好监督的色,以免造成更大的危害。

(4)洗涤方法

一般情况下 ,服装在阳光下暴晒都是极为不合适的,极易造成退色,作为工作服也是这样的。工作服定做不仅要考虑到外在的还要考虑其内在以及后期的维护洗涤工作,缺失以上任何一方面都是不合适的,否则工作服的效果将会大打折扣。

定做工作服带来不一样的工作体验

定做工作服的分类方法因其着眼点的不同，有很多种不同的分类方法，但不管是从哪一个视角，其分类的目的，或对设计.或对经营.或对市场.或对研究其发展有指导性和实用性。作为设计.生产.经营.销售.使用定做工作服的方方面面的人来说都是应该明确的。

　　定做工作服是为工作需要而的服装。根据客户的要求，结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等，从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑，提供很佳设计方案，为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象。其实，穿定做工作服有一种心理暗示的作用，那就是现在已经是上班时间，你所有的与工作无关的事情就要放下，在外面的所有不愉快也要忘记，你要全身心地投入到工作中来。

工作制服加工中的七大禁忌

1：忌暴露，工作服在款式上要既利于工作，时尚、新颖，但也不能过于暴露。不能穿露脐装、露背装、低胸装、露肩装。工作服要四不露，即不露肩、不露腰、不露背。

　　2：忌残破，工作服该洗就洗，该换就换，该淘汰就淘汰，宁可不穿也不能穿破衣服。你去餐厅吃饭，你看到的服务生尽量穿套装制服。

　　3：忌透，就是不能透。***、外衣的色彩要协调。否则一看，***是长式、短式，什么颜色，什么款式都很一目了然。

　　4：忌杂乱，单位要求你穿就得穿，不能发了制服，一半人穿，一半人不穿。穿的时候要按服装自身的规则穿。

　　5：忌鲜艳，从制作的角度来讲，应该统一颜色，不能太鲜艳。一般要遵守三色原则，也就是说颜色不能超过三种。

　　6，忌短小，就是不能太短。

　　7，忌紧身，紧身衣，搞不好漏了，扣子绷了、开线了，蹲着也不方便呀，诸如此类。

定制工作服的四大特性

1、工作服的经济性

除去少数需求特殊、价格贵的工作制服，如特定的礼仪服、特种服一类，大多数工作服定制都会要求其具有合理的性价比，综合对比设计选用的面料档次、款式复杂程度、工艺制作难度等方面。在同等的穿着效果和功能前提下，工作服的设计要从款式、材料、制作的难易、服装的结构等细处着眼，尽可能降低成本。物美价廉是大部分企业对于秋季工作服的期望，所以在保证质量要求的前提下，应尽可能地价格合理，减少使用企业与服装企业本身的负担。

2、工作服的审美性

通常工作制服的审美性由服装的精神性这一共性决定。工作服制作的原因是为了方便工作。所以审美性上的重要点主要在制作工艺上。服装作为一门实用艺术，其设计的目的，在于用服装与饰物来美化衣着者的形态，尽现其优美的体态特征，同时弥补***美的不足部分。

3、工作服的职业性

定制工作服设计的原则首先是要有明确的针对性:针对不同的行业，同一行业不同的企业，同一企业的不同岗位，同一岗位不同的身份、性别等等。工作服是有职业性的，通常一提到白领就想到坐办公室的文员，一听到蓝领就知道是工厂流水线的辛苦工人。所以，不同职业选择服装时候需要有不同的考量。关于职业性，我们可以大致的分为室内和室外两种，而室内又可以分为管理和操作两种，一般情况下，管理层的服装会注重审美，要求衣服美观大方，而操作层则是更多的需要考虑服装的活动性和功能性，所以两种服装会一个略显收身，一个略显宽松。

4、工作服的功能实用性

工作服的功能实用性就是看工作服的设计是不是符合企业的工作需求，员工穿着的时候是不是很舒适，工作服定制可以根据公司自身的情况进行选择，比如建筑公司，可以采用具有耐磨性的面料;电子公司则应该选用防静电的面料。工作制服在定制时就应该选好面料，定制适合自己公司的服装，能达到功能实用性才是关键。