设计工作服的三个要点

1.面对性：工作服设计的原则首先是有明确的针对性：针对不同行业，同一行业不同企业，同一企业不同岗位，同一岗位不同身份、性别等等。针对性的设计不同点归纳为什么人穿、穿用时间、穿用地点、为何穿、穿什么。 什么人穿，在狭义上是指在规定时间内到自己供职的地点去工作或从事公务活动的一部分人，在广义上是指较为不明确的被分后的一部分消费群。这里的“人“在工作服上表现为一个群体.一个部分.一个层级，其工作特性.个人与群体风格.生理与心理需求.政治经济地位.文化素养等，至于设计要求具体而各异。时间与地点则是职业的大环境与小环境因素，时间有春夏秋冬，白天与夜晚之别，地点则表现为地域性的大环境与具体工作时的小环境。

2 经济性：除了少数价格贵的工作服，如特定的礼仪服.特种服外，大多数要求其具有合理的价格性能比，即与设计选用的面料档次.款式复杂程度.工艺制作难度等方面综合相比。 在同等的美感与功能前提下，设计工作服要尽可能降低成本，从款式.材料.制作的难易.服装的结构等细处着眼。

3 审美性：工作服的审美性由服装的精神性这一共性决定。

工作服怎么搭配颜色

　订做工作服进行色彩搭配时，在总体上要坚持“两色原则”。它的主要要求是：与工作服一同穿着的其色彩应在总量上被限定在三种以内。

　　这种作法，可使工作服配色的效果。企业员工在穿制服时，一套一色也可以，全身两色不能算少，但是致多不要超过三色。如果颜色太多，那么全身的搭配就会显得很乱，少量的颜色会凸显企业整齐，简洁风貌。

　　正式搭配时，一定要遵守两个原则：

　　第yi，多色搭配时，应该运用白色作为其中的一种。

　　第二，不管是几种颜色进行搭配，其搭配比例不等对等。

　　事实上大多数企业定制工作服是颜色的选择是根据企业自身的状况来决定的。

定制工作服的四大特性

1、工作服的经济性

除去少数需求特殊、价格贵的工作制服，如特定的礼仪服、特种服一类，大多数工作服定制都会要求其具有合理的性价比，综合对比设计选用的面料档次、款式复杂程度、工艺制作难度等方面。在同等的穿着效果和功能前提下，工作服的设计要从款式、材料、制作的难易、服装的结构等细处着眼，尽可能降低成本。物美价廉是大部分企业对于秋季工作服的期望，所以在保证质量要求的前提下，应尽可能地价格合理，减少使用企业与服装企业本身的负担。

2、工作服的审美性

通常工作制服的审美性由服装的精神性这一共性决定。工作服制作的原因是为了方便工作。所以审美性上的重要点主要在制作工艺上。服装作为一门实用艺术，其设计的目的，在于用服装与饰物来美化衣着者的形态，尽现其优美的体态特征，同时弥补***美的不足部分。

3、工作服的职业性

定制工作服设计的原则首先是要有明确的针对性:针对不同的行业，同一行业不同的企业，同一企业的不同岗位，同一岗位不同的身份、性别等等。工作服是有职业性的，通常一提到白领就想到坐办公室的文员，一听到蓝领就知道是工厂流水线的辛苦工人。所以，不同职业选择服装时候需要有不同的考量。关于职业性，我们可以大致的分为室内和室外两种，而室内又可以分为管理和操作两种，一般情况下，管理层的服装会注重审美，要求衣服美观大方，而操作层则是更多的需要考虑服装的活动性和功能性，所以两种服装会一个略显收身，一个略显宽松。

4、工作服的功能实用性

工作服的功能实用性就是看工作服的设计是不是符合企业的工作需求，员工穿着的时候是不是很舒适，工作服定制可以根据公司自身的情况进行选择，比如建筑公司，可以采用具有耐磨性的面料;电子公司则应该选用防静电的面料。工作制服在定制时就应该选好面料，定制适合自己公司的服装，能达到功能实用性才是关键。

工作服定做基本常识

1、面料选择常识：工作服的面料直接影响到工作人员人员的舒适体验度，工组人员的舒适度直接和公司的效益是挂钩的，因此，工作服定做的面料选择是非常重要的，甚至是事关公司、企业的发展的大计。所以，在面料选择时一定要在条件允许的范围内，尽大可能的选择舒适度高的面料，这样员工的穿着体验好，操作也会更加的便捷有效。

2、颜色选择常识：工作服很大的特点就是具有高度的统一性与识别性，如果工作服的颜色过于的繁杂，会降低企业品味，甚至对企业的员工都会造成烦闷的感觉，因此，工作服的色彩不宜太多，应该清新爽目。

3、实用性常识：众所周知，工作服是工作时间穿的服装，所以，工作服基本的目的是要适合工作环境，满足工作需要，便于员工操作，切忌工作服华而不实，徒有其表。