有关定做职业装，需要注意哪些问题？

1、时代在变，用户的选择也会跟着在变：现在的线下销售已经不再像从前，你有什么货，客户就要什么货；现在是客户要什么货，你得有什么货。所以开源是个大问题，多设计一些好的款式和渠道，给客户更多的可选性；

2、站在客户角度去思考问题：你的职业装定做出去了，明年是否还有这款，客户明年还要这款，你这没有货了，这就是没有站在客户角度考虑。所以尽量找定做职业装大厂合作，货源稳定，质量要做到可靠；

3、服务才是未来：比如，一个物业公司要在你这里订维修工人的工作服，大概几十套，没问题，你可以提供。那么一个物业公司还会有其他的需要，比如保洁员工作服，保安服，办公室职业装。心想，这下不好办了，其他衣服我这都没有这么办呢？结果不用多说，你也会知道的；

4、转型服务领域：特别是定做职业装这个行业，低频次采购，这次买了下次可能1年后才买。怎么让人在需要的时候想到你，而且只想到你自己。除了提供产品，那就需要你把服务做到，毕竟产品都差不多。

越来越多的公司统一定制职业装的目的是什么？

首先一点，统一的着装可以避免员工产生攀比的心理，不论是在现实生活中还是电视中，我们经常会遇到非常会打扮的员工，当然会打扮并没有错，但是如果过于重视自身穿着而忽视了工作效率自然会给公司带来影响；

第二，公司员工的统一着装能够体现公司的精神面貌，体现公司团队合作的整体性，否则有的人穿着保守，有的人穿着，有的化着浓浓的妆，而有的却从不化妆……等等，那么整个公司的精神面貌就会看起来很散漫，不正规；

第三，职业装让管理上更便捷，每个岗位有自己的特定服装，在工作对接上也能更轻松，特别是窗口人员，在设计职业装时加入企业的LOGO及代表色，会让人有一种耳目一新的感觉，让客户更易区***和别的公司；

总结，在一家公司，如果对各岗位的职业着装有着统一的标准，可以有效地提高公司形象，方便管理人员对岗位员工进行管理，改善产品及服务质量，有些产品是需要穿着特定服装才能通过质量检测，不影响质量的，特别是对做出口的公司尤为重要。职业装还能有效的鼓舞员工的工作效率，减少工作事故的发生。

定做正装职业衬衫的五大特征是什么？

 1.三色原则：简单说来，就是男士身上的色系不应超过3种，很接近的色彩视为同一种；

 2.有领原则：正装必须是有领的，无领的服装，比如T恤，运动衫一类不能成为正装；

 3.钮扣原则：正装应当是钮扣式的服装，拉链服装通常不能称为正装，某些比较庄重的夹克事实上也不能成为正装；

 4.皮带原则：男士的长裤必须是系皮带的。即便是西裤，如果不系腰带就能很规矩，那也说明这条西裤腰围不适合你；

 5.皮鞋原则：为经典的正装皮鞋是系带式的，不过随着潮流的改变，方便实用的懒式无带皮鞋也逐渐成为主流。