我们一直提倡并践行做的事情穿的服装，对外有商务工作服、对内有生产工作服、实验室有实验工作服、保安有保安服、活动有活动服、运动有运动服，做什么事穿什么衣服，一看到我们穿什么衣服就知道我们是做什么工作，非常有识别性。

立夏一过，气温渐渐提升，大家都纷纷换下了厚厚的春秋工作服，换上了薄款夏季工作服，夏季工作服应该选择什么面料呢？很多企业制作工作服的时候都没有考虑过这一点，选择一套正确的工作服，让员工度过一个舒适的夏天。

工服性能。主要根据企业所属的行业特点及工作人员的工作环境来选择相应的工服功能。比如石油石化工人需要选择防静电、阻燃型工服。医护类工服选择抑菌类工服。机械设备制造业要选择耐磨耐刮蹭，防油抗污型工服;户外勘探作业的单位需要户外防风防水、保暖功能的工服。再比如需要大量的体力劳动的工人工服在面料选择上应往往选择涤含面料的比例较高，因为涤棉面料相对纯棉面料的工服更结实耐磨，还有抗皱的特点，便于工人打理而办公室则可以为了大程度地追求舒适度选择棉含量高的工服，适当可以选择毛料工服，作为企业形象职业装。总之，一款工服需要具备怎样的功能需要以企业员工的岗位、作业环境为导向进行选择性定制。

工服订做之后的***服务。因为工服在定制至少要经历超过30天左右的生产周期，且企业在定制工服后会经历交通运输和员工穿戴。难免会出现尺码不合适及产品质量问题，这需要一定的服装调换和补单工作。作为消耗品，工服订做的***问题是衡量一个工服厂家是否性的重要指标之一。

有些企业在为自已公司员工进行定做工作服时，常常纠结有没有必要更换一下工作服的款式，对于是继续使用以前的款式还是让我们设计新的款式举其不定。在为众多企业服务的过程中，也碰到过这种问题。跟相关负责人深聊得知，这些公司老板或管理者认为同一款式工作服穿多年不换是不可以接受的，几年穿同一款式的工作服会让员工产生厌倦感。一般这些公司管理者们认为，员工的工作服装代表的是公司的一个外在形象，是企业的名片，工作服款式频繁的换来换去不利于公司品牌形象的***和建立。那么企业在定制工作服的过程中，到底应不应该每年更换服装的款式呢？