人事档案移交公司数字化基础设施的完善程度关系着档案管理工作与时代接轨的步伐。首先，档案主管部门应高度重视档案数字化经费申报工作。

保障必要经费投入，包括可存储电子设备、服务器、报控设施、消毒系统等，提升档案资料的防火防潮能力，保证档案的完整性。

其次，多措并举增强档案数字化工作对人才的吸引力度，针对非科班出身档案从业人员对档案数字化技能欠缺现象，可新开辟人才引进思路，如公开竞聘、公开招标、外包等形式吸引复合型人才加入档案数字化工作***中，指导、督促、推动档案数字化进程。

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第四步：装订、卷内档案盖档号章、编页号档号章盖在文件首页的正上方，图纸的档号章盖在反面的空白处。

1.案卷技文件以件为单位编写页号,以有效内容的页面为一页； 已有页号的文件可不再重新编写页号；卷内目录、卷内背考表不编写页号。

2.和长期保存的档案应采用不锈钢订书针装订。

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办公自动化已经是无纸化办公，与以往的纸质文件归档既有相同的地方，又有不同之处。相同的地方是归档流程相同，但人事档案移交公司的介质有所变化，转变成电子文件，与纸质介质不同。

档案管理人员怎样参与归档工作呢？还需要由档案管理部门起决定作用，档案管理部门档案种类繁多，办公自动化产生的文件只是档案部门文书档案整理归档来源中的一小部分。档案部门如果已经实现档案信息化，

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由于传统的照片人事档案移交公司工作手续繁杂、工作量大，使得照片人事档案移交公司工作压力过大，工作人员的主要精力用于照片档案的加工和整理，***能力和管理水平难以提高。

尤其是目前照片档案利用的多角度和传统管理方法的性之间的矛盾，为、多角度查找照片档案带来一定困难。因此，照片档案工作必须根据实际情况，寻求改革出路。

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