这个***人事档案数字化费用档案局的职责，涵盖了档案工作的方方面面，包括档案室工作、档案馆工作、档案事业管理工作、档案教育工作、档案科学研究、档案***。

鉴别

对收集、积累的每一类别的文件材料按照归档范围进行鉴别，剔除不属于归档范围的文件以及重份文件。

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借助电子信息技术作为查询检索档案的辅助手段，可以将人事档案数字化费用管理系统与办公自动化系统衔接起来，使用接口程序将电子文件导入档案信息管理系统的待归档临时库，由人事档案数字化费用管理员登录档案管理系统对电子文件进行立卷归档工作。

如果档案部门没有实现档案信息化，一般办公自动化系统中都包含档案管理功能，可以在办公自动化系统中参与电子文件的立卷归档工作。同时归档仍然需要包括纸质文件的归档。所谓“无纸化”只是相对的，电子文件归档应当与纸质文件归档并存，并相辅相成不可分割。

以上就是人事档案数字化费用具体的整理方式，大家还有不懂的或者还有相关的问题欢迎前来咨询【河南缮文档案管理有限公司】。

人事档案数字化费用内容交叉的材料，可根据材料的主要内容或用途确定类别。大家有了解吗？

（一）带自传的履历或简历表，以自传为主，归第二类。

（二）履历表和简历表有鉴定的，以履历为主，归1类。

（三）有任免职务内容的干部登记表、任免呈报表所附的考察材料或主要表现情况的综合材料、提升工资级别的评级、评定的鉴定表等材料，以其主要用途为主，归第九类。

（四）政治历史问题与错误混同一起给予处分的结论、调查报告、处分决定等材料，一律归第八类；凡未给予处分，以政治历史问题为主的，归第五类，以错误为主的归第八类。

及时给档案固定存放位置，是人事档案数字化费用工作的原则。但是按照目前的管理方式，照片人事档案数字化费用多年定不了位。

原因是，按照照片内容分类、装本、上架，由于难以预测此类目下还将有多少照片，所以常常是在很长时间后重新整理时（多年来照片档案馆是按照五年一个断代整理的）才能***。

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