企业职工总数的统计口径

职工总数的统计口径：企业职工总数包括企业在职，兼职和临时聘用人员。在职人员可以通过企业是否签订劳动合同或缴纳社会***费来鉴别；兼职、临时聘用人员全年须在企业累计工作183天以上。当然，职工总数的统计要将科技人员包括在内。 而且科技人员的范围：企业科技人员是指直接从事研发和相关技术创新活动，以及专门从事上述活动管理和提供直接服务的人员，包括在职、兼职和临时聘用人员，并且累计工作时间在183天以上。

高企认定工作是一项程序性比较强、周期较长、也比较繁琐的工作，许多次接触这项工作的企业，特别是中小微企业具体从事申报工作的科技管理人员，往往会茫然不知所措，不清楚从哪里下手，特别是接到老板下达的申报指令后，老是觉得心里底气不足，会提出一系列的问题，总会有“十万个为什么”需要解答。对一般科技型中小微企业来说，高企认定申报工作从流程管理的角度，总体上可分为申报准备期、申报期和申报后期三个时间段，每个时间段内均包含着重要的关键节点。

申报高企认定注意事项

1、高企认定所需材料要准备充分

高新技术企业认定新政策丰富了认定所需提交材料，特别明确了近三个会计年度的财务审计报告以及企业所得税***申报表需要提交的具体内容。

2、注重研发费用的有效归集

高新技术企业认定新政策之注重研发费用的有效归集。虽然新政策允许了研发费用可以用辅助账目进行归集，但是往往企业做得不规范以及薄弱的环节就在这里。

3、关注知识产权的程度和类别

新政策中将自主知识产权划分为一类、二类。以往只注重知识产权数量的企业将要特别注意，很多企业数量有很多，但终却没能通过高企认定。盲目申报大量的与企业技术无关的，无法与企业技术和主营产品相匹配，终只会功亏一篑。

管理水平

该评分模块体现企业对于高企认定重视和精细程度。仅仅因为管理能力得分低而导致高企认定失败的企业属于少数，一般还有其他失分项，但是部分企业忽视了这个问题，失败的案例也鲜有发生，例如百度搜索并粘贴企业管理制度文件，甚至连企业名称都没有更改等看似低级的错误。

失分点 ：

（1）材料的完整性问题，如果漏放、错放了某个文件，或者放的文件与并非申报所需的，都会失分。

（2）材料的质量问题，常见的比如材料中内容前后矛盾、逻辑错误，甚至出现别的企业名称，产学研造假等，这些问题往往是比较致命的。