标题3演示(可以不写标题)

很多企业需要很多的人才，尤其是在不断的发展中需要更多的人员来提升自身的工作，所以也会选择相应的人力外包公司来帮助企业更好的去做好人力资源的工作。不过对于市场上，我们也会发现这种公司真的是很多，那么选择的时候要注意哪方面的问题呢？我们一起来了解一下。

目前很多***企***的岗位编制都是限死的，有些人还要做工作，只能通过劳务外包来扩充人员。

还需要把很多事情进行协调，这个是非常关键的工作内容，相互之间的协调是非常重要的，而且在当前的企业运营方面我们会更加关注，这样的一些具体的方面企业的发展需要有更多完善的方式方法，这一点至关重要。

简单的说，劳动者除提供劳动之外，还需要接受用人单位的管理，服从其用人单位的工作安排，遵守其规章制度等。而劳务关系两个主体之间只存在财产关系，或者说是经济关系。即劳动者提供劳务服务，用人单位***劳务报酬。彼此之间不存在行政隶属关系。

在三方关系中，第三方劳务派遣电话公司与第三方劳务派遣电话劳动者是***上的劳动合同关系；第三方劳务派遣电话公司与实际用工单位之间是民事关系，双方通过签订第三方劳务派遣电话协议明确双方权利与义务；实际用工单位与第三方劳务派遣电话劳动者之间是劳务用工关系，第三方劳务派遣电话劳动者直接向实际用工单位提供劳务，实际用工单位对第三方劳务派遣电话劳动者直接进行工作安排和指挥监督。

通过第三方劳务派遣电话公司的引入，双方可以供需结合。更直接的是，第三方劳务派遣电话公司利用手中的信息为用人单位和劳动者提供彼此需要的信息，而第三方劳务派遣电话公司则从这种服务中收取一定的管理费，以达到盈利的目的。

四、降低成本

　　用人单位将日常劳动事务管理工作委托给派遣***后，尽量减少人力资源管理所需的办事机构、办事设备等，以小的***换取回报。

　　五、自主灵活的就业

　　有劳动派遣公司的***合作，不损害劳动者的合法权益，切实体现了企业用工的自主性和灵活性。

有关第三方劳务派遣电话工人的权益的******得到了完善，在新***的背景下，工会可以更好地开展***工作，人力资源服务可以解决长期使用雇主派遣的劳动及其合法权益的问题。