《劳动合同法》的规定对劳务派遣中的合同签订提出了全新的要求。一份完备的派遣合同会大大降低企业在派遣过程中的***风险，用：工企业在签订派遣合同时关键的是注意派遣合同是否“责权明晰”，主要包括六个方面： 明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同; 劳务派遣单位解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。

***适用不同：劳务外包适用合同法，崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由；劳务派遣则适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质。

2、管理权限不同：劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理；劳务派遣中的劳动者，主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。

假如说劳务派遣在《劳动合同法》中也有一席之地，派遣工作人员较真儿得话，还能够对具体用人单位违背《劳动合同法》有关条文申请劳动仲裁规定赔偿和赔付，那麼劳务外包工作人员是连那样的条件都没有的，由于劳务派遣好赖还可归为劳务关系一类，劳务外包实际上压根就不属于《劳动合同法》管束的范围，劳务外包合同书的本质已变为经济类商业服务合同书，如同小承包人业务外包土石方工程一样。

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