明确规定派遣公司有缴纳社会***的法定义务并承担没有依法缴纳的***责任，防止派遣公司不缴、漏缴; 派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资; 派遣劳动合同到期应由劳务派遣单位给予经济补偿劳动合同到期要及时续签，不要成为事实用工单位。

　　　劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同需注意：

　　　 （1）需签订两年以上期限的劳动合同；

　　　 （2）不得订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同；

　　　 （3）不得订立非全日制劳动合同；

　　　 （4）与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期；

　　　 （5）劳动合同除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位、与用工单位同类岗位劳动者同工同酬等情况。

　　不同于传统意义上的劳动关系;外包用工中三方主体间只存在两个***关系，劳动力的实际使用者和雇佣者都是承包人，劳动者与承包人之间是劳动关系，这种劳动关系与标准的劳动关系无异。发包人不对劳务承包单位的员工直接管理。同时还能减少企业的人才储备，企业不需要养着那么多的闲人。派遣用工的方式企业可以根据业务量来选择派遣人数的多少。这是我认为主要的三点，你这样回答老板，老板就知道公司需不需要岗位外包了。

实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣***签定《劳务派遣合同》，劳务派遣***与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。主体资格不同。劳务派遣单位必须是严格依照公的有关规定设立，注册资本不少于五十万元的有限责任公司或股份有限公司，用工单位是法人或其他***;承包人和发包人既可以是法人、其他***，也可以是个人。