劳务派遣是中国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题，是中国劳务经济中比较新的一种形式，也是发展很快、问题很多的一种形式。***加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

劳务派遣协议除以上条款外，也可以约定以下内容：（1）工作时间和休息休假事项；2）劳动安全卫生以及培训事项；（3）劳动者或患病期间的相关事项； 　　　（4）经济补偿等费用；（5）解除劳务派遣协议的条件；（6）******等规定的其他事项。在受派遣的员工和客户企业双方进行互相选择时。均由派遣机构来确定。其二,使企业用工制度更加灵活。企业可以根据生产需要随时增加或减少用工。

自主创新转型发展而塑造出來的综合型企业集团。众薪给予人力资源管理项目外包、薪酬方案、商业险、人力咨询、财税服务等产品与服务，在其中总体薪资解决方法致力于提升用人实体模型和成本结构，助推公司减少经营成本、提高职工福利。已累积为1000 顾客带来性的人力资源管理服务外包，服务项目总人数一百万 。业务流程遮盖互联网技术、共享经济模式、物流运输、餐馆、文化教育、工程建筑、新零售、***业等众多领域。

一方面用人单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要，通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司，派遣所需要的各类人员，劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用人单位工作，同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”。