但与派往工作的单位之间不存在转不转正关系，因为不属于该用工单位。如果劳动者个人很愿意成为被派往的单位的员工，那应该与派遣公司解除劳动关系后，再与被派往的单位建立劳动关系。这个不是一厢情愿的事，需要被派往的用工单位也有招聘该劳动者的意愿，并三方都按程序办理相关手续才行。还要考察的就是派遣公司的服务情况，比如对于派遣人员的管理以及工资发放和缴纳以及用工方面的工作处理能力，

劳务派遣工不能转正。在我国现行的***制度和规定，并没有对劳务派遣转正做任何的规定，因为只有签订了才能转正的说法，劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，所以劳务派遣不能转正。好的派遣公司可以在各方面提供服务，同时还要重视派遣公司的口碑才行，派遣行为本身是双赢的行为，因此更应该重视具体派遣人员的情况才行，确保三方达成稳定的合作关系，让企业劳务派遣的质量更好。

　　　劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同需注意：

　　　 （1）需签订两年以上期限的劳动合同；

　　　 （2）不得订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同；

　　　 （3）不得订立非全日制劳动合同；

　　　 （4）与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期；

　　　 （5）劳动合同除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位、与用工单位同类岗位劳动者同工同酬等情况。

　　不同于传统意义上的劳动关系;外包用工中三方主体间只存在两个***关系，劳动力的实际使用者和雇佣者都是承包人，劳动者与承包人之间是劳动关系，这种劳动关系与标准的劳动关系无异。发包人不对劳务承包单位的员工直接管理。同时还能减少企业的人才储备，企业不需要养着那么多的闲人。派遣用工的方式企业可以根据业务量来选择派遣人数的多少。这是我认为主要的三点，你这样回答老板，老板就知道公司需不需要岗位外包了。