标题3演示(可以不写标题)

企业发展过程当中，灵活的用工是非常关键的一项工作内容。灵活用工很好的提升了企业的运营效率，这个是非常关键的方面，在企业的发展过程当中灵活的去做事情是至关重要的，除了要灵活的去做事情之外，

根据第三方劳务公司费用公司以往的经验和******的规定，如果第三方劳务公司费用工作中受伤，个问题就是虽然你的工作岗位上受伤了，但是实际上，你和用人单位并没有产生劳动关系，和用工单位仅是劳务关系，劳动关系与劳务关系是有很大区别的：劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系还存在人身关系，即行政隶属关系。

灵活用工对于我们来说至关重要，并且也需要更多的去了解这些细节方面的问题，在用工方面我们所需要了解到的其实就是如何去做好这些工作，在企业的分工明确方面一定要做好努力，只有让企业每一位员工都分工明确，而且可以灵活的进行调整，这样的话是一种率的方式，人力资源部门的工作其实也并不轻松，需要承载着灵活用工的能力。

根据《劳动合同法》第九十二条的规定，给被派遣劳动者造成损害的，第三方劳务公司费用单位与用工单位承担连带赔偿责任，劳动者的费应由用工单位和用人单位负责，他们承担连带赔偿责任。

企业在工作的过程当中需要的是什么呢需要的是有更多的精力和时间去做决策性的工作，而并不是把这些事情浪费在琐碎的事情上面，这是当前非常关键的一个方面。

一定是严格按照劳务合同法以及公的相关规定进行设立的，注册资本不的少于50万的法人实体。而劳务外包中的承包方可以是法人也可以是其他的实体，更有甚者也可以是个人，但是个人外包这种情况通常是不被建议的，这种情况很容易被实际中被定义为劳动关系

对劳务提供方的管理权限不同

在第三方劳务公司费用关系中，实际用工单位直接给第三方劳务公司费用劳动者分配工作任务，并监督指挥其完成工作任务；在服务外包关系中，发包方对服务人员无直接管理权限，服务人员接受承包方的工作安排和监督指挥。

传统的劳务关系是一对一的雇佣关系，在第三方劳务公司费用关系中，第三方劳务公司费用单位（即用人单位），用人单位和劳动者由三方参与。员工首先与派遣单位签订“劳动合同”，然后成为派遣单位的“雇员”。