所以说，综上所述，转正的可能性为0.05%，除非你是校招，工程师或文职管理岗位，企业承诺签订一次劳务派遣合同后，可以转为和企业自己签订合同，除了这个，你不要做这种幻想了。对于企业劳务派遣行为来说重要的就是对于派遣公司的考察，作为派遣公司必须确保资质合法才行，而且还要重视派遣公司的实力规模以及风险转移程度，

劳务派遣的权利义务： 1、劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。这一规定也就是再次明确了劳务派遣单位与劳动者之间形成的劳动关系，劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外，还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。同时还能减少企业的人才储备，企业不需要养着那么多的闲人。派遣用工的方式企业可以根据业务量来选择派遣人数的多少。这是我认为的三点，你这样回答老板，老板就知道公司需不需要岗位外包了。

是人才派遣服务项目方面的成长性商品，它由派遣企业担负的***规定雇主责任，在派遣总数明确、派遣周期时间、派遣人才的挑选层面都更加灵活的一种劳派。"用工无论人，做人做事无需人"是派遣制劳派。派遣单位招骋和管理方法员工而不应用员工，用工单位应用员工但不招骋和管理方法员工。管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。