标题3演示(可以不写标题)

多企业就是因为找正式员工，可能花费更多，所以才会找相关的劳务公司签署合同，在需要用人的时候会找这些公司进行输出劳务公司电话员工，可是如果是正式员工的话，可能有些工作是需要有技术支持的，

随着《劳动法》的健全，员工福利方面的要求也在增加，但是，劳务公司提供的劳务外包和输出劳务公司电话服务可以有效减少劳动争议，例如，在输出劳务公司电话服务中，企业与派遣公司签订派遣服务合同，派遣公司与派遣员工签订劳动(聘用)合同，派遣公司与派遣员工属于有偿使用关系，这个模式可以避免企业和派遣员工的人事)关系中可能发生的***。

这种方式可以很好的帮助企业降低运营的成本，提高公司运营的效率，这一点是非常关键的。劳务外包，其实是一种非常理想的方式，对于企业的发展来说确实做到了控制成本，所以企业发展需要更完善的方式方法，就需要找到外包的业务点。

劳务外包可以根据自身需求签订长短期合同。如果他们不想用，就会被“退回”给人力资源公司。请注意，这是“退回”而不是“驳回”。劳务外包可以为企业将人工成本转化为生产成本，同时可以节省一些隐性成本，比如、辞退员工的补偿费用等等。

企业在工作的过程当中需要的是什么呢需要的是有更多的精力和时间去做决策性的工作，而并不是把这些事情浪费在琐碎的事情上面，这是当前非常关键的一个方面。

一定是严格按照劳务合同法以及公的相关规定进行设立的，注册资本不的少于50万的法人实体。而劳务外包中的承包方可以是法人也可以是其他的实体，更有甚者也可以是个人，但是个人外包这种情况通常是不被建议的，这种情况很容易被实际中被定义为劳动关系