但与派往工作的单位之间不存在转不转正关系，因为不属于该用工单位。如果劳动者个人很愿意成为被派往的单位的员工，那应该与派遣公司解除劳动关系后，再与被派往的单位建立劳动关系。这个不是一厢情愿的事，需要被派往的用工单位也有招聘该劳动者的意愿，并三方都按程序办理相关手续才行。还要考察的就是派遣公司的服务情况，比如对于派遣人员的管理以及工资发放和缴纳以及用工方面的工作处理能力，

辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由劳动行政部门规定。均由派遣机构来确定。其二,使企业用工制度更加灵活。企业可以根据生产需要随时增加或减少用工。

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