标题3演示(可以不写标题)

很多企业需要很多的人才，尤其是在不断的发展中需要更多的人员来提升自身的工作，所以也会选择相应的人力外包公司来帮助企业更好的去做好人力资源的工作。不过对于市场上，我们也会发现这种公司真的是很多，那么选择的时候要注意哪方面的问题呢？我们一起来了解一下。

目前很多***企***的岗位编制都是限死的，有些人还要做工作，只能通过劳务外包来扩充人员。

随着社会的发展，物价水平的提升人们对生活品质的追求等等劳动力的成本在近几年迅速上升，这就导致了现如今许多的企业选择用劳务外包来降低企业的运作成本，增加企业的利益。这也是企业选择劳务外包的根本原因。

根据一些人力劳务中介公司联系方式工人的说法，他们的劳动强度与正式工人一样高，但是他们的收益相差甚远，例如低薪，低收益，拖欠工资，不***社会***费，加班费或工资。加班等，以及人力劳务中介公司联系方式工人是常见的无法享受住房，补贴年假，工作晋升和其他福利。

　二、减少劳动争议

　　劳动者与人力劳务中介公司联系方式***建立了劳动关系，与用工单位是劳务关系，减轻了用人单位的压力和负担。

　　三、分担风险和责任

　　由于用人单位使用的是劳动派遣公司***的员工，所以不占用以人为单位的编制，工资、福利、社会***费等支出不包括在用人单位的工资总额中，对用人单位来说没有任何风险和责任。

用人单位工会应当充分考虑人力劳务中介公司联系方式工人参加企业民主管理的实际愿望，及时反映其要求，维护其合法权益。针对下岗职工职业发展受限，缺乏发展空间，缺乏对企业的归属感等实际问题，企业工会应努力为下岗职工争取更多的职业发展渠道。