劳务派遣的劳动者是派遣单位的人,不是被派到的工作单位的人。与劳务派遣公司存在劳动关系,与被派往的工作单位之间不存在形式上的劳动关系。如果一个劳动者被劳务派遣公司招来签劳动合同,试用考察一段时间,达到要求,可以转正为劳务派遣公司的员工。之所以要重视这点是出现遇到问题派遣公司把自然推得一干二净的情况发生,而且作为派遣公司应该有预防风险的能力才行。
对员工来讲,选用劳务派遣方式和劳务外包方式,一般 是迫不得已的挑选。
对员工来讲,就业的首先选择方式是与就业单位立即签署劳动合同书,变成就业单位的编外人员,这就是大家嘴里的“合同工”,由于仅有单位的说白了合同工,才可以真真切切地享有单位的全部薪资福利。选用劳务派遣方式和劳务外包方式的,尽管《劳动合同法》要求劳务派遣工作人员与“合同工”同岗同薪同工资待遇,但在实操环节中,绝大部***压根不容易按此实际操作。
财务处理不同:在劳务外包活动中,承包人在发包人***的外包费用中向从事劳务外包工作的劳动者***劳动报酬;劳务派遣中,劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围。劳务外包的优势呢,我这边认为是以下三点。1、企业招聘难,通过劳务公司派遣人才可以充分利用人才的公司,解决了其他用工企业劳动力紧张或不足的问题。
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