标题3演示(可以不写标题)

而且这种方法显然是具备低成本特点的，在公司当中什么事情是关键的呢，决策性的工作当然是关键的，所以只要做好决策性的工作就可以了，一些其他的无关紧要的比较繁琐的，而且又没有那么重要的事情可以外包出去，

劳务外包是指企业将相对***的劳务项目或工程项目外包给承包人，承包人按照承包企业的要求***和直接管理劳动者完成劳务或工程项目施工任务，并对工程成果和质量负责的承包形式。

对劳务提供方的管理权限不同

在劳务公司派遣费用关系中，实际用工单位直接给劳务公司派遣费用劳动者分配工作任务，并监督指挥其完成工作任务；在服务外包关系中，发包方对服务人员无直接管理权限，服务人员接受承包方的工作安排和监督指挥。

传统的劳务关系是一对一的雇佣关系，在劳务公司派遣费用关系中，劳务公司派遣费用单位（即用人单位），用人单位和劳动者由三方参与。员工首先与派遣单位签订“劳动合同”，然后成为派遣单位的“雇员”。

不管什么时候社会资源分配都是社会发展的重要一环，而资源分配完毕之后就涉及到了各个行业的企业运作，运作大的需求就是人才劳动力，所以绕过一圈下来，解决企业人才问题是企业发展的重要一步，

也就是说，某个职位的持续时间不超过6个月，或者该主要业务位置提供服务的非主要业务职位，或者是指由于休假而无法工作的一段时间等。派遣工人在一段时间内需要替代工作。目前，我省许多国有企***正在使用劳务公司派遣费用工人，并将其安排在非“临时，辅助和替代”的岗位上。

　二、减少劳动争议

　　劳动者与劳务公司派遣费用***建立了劳动关系，与用工单位是劳务关系，减轻了用人单位的压力和负担。

　　三、分担风险和责任

　　由于用人单位使用的是劳动派遣公司***的员工，所以不占用以人为单位的编制，工资、福利、社会***费等支出不包括在用人单位的工资总额中，对用人单位来说没有任何风险和责任。

用人单位工会应当充分考虑劳务公司派遣费用工人参加企业民主管理的实际愿望，及时反映其要求，维护其合法权益。针对下岗职工职业发展受限，缺乏发展空间，缺乏对企业的归属感等实际问题，企业工会应努力为下岗职工争取更多的职业发展渠道。