标题3演示(可以不写标题)

所以只有通过人力劳务中介公司的方式，在旺季的时候签订合同质押工作技术要求不高，基本上都能够胜任，关键对企业来说只需要给劳务公司一定的服务费用就行了，毕竟这些劳动者是被派遣到这个企业来工作的，他们之间才有合同关系。

但从成本的角度来看，雇一个人事负责人成本太高了，所以在这种情况下，企业可以找劳务外包公司外包人力资源职能。

多企业就是因为找正式员工，可能花费更多，所以才会找相关的劳务公司签署合同，在需要用人的时候会找这些公司进行人力劳务中介公司员工，可是如果是正式员工的话，可能有些工作是需要有技术支持的，

随着《劳动法》的健全，员工福利方面的要求也在增加，但是，劳务公司提供的劳务外包和人力劳务中介公司服务可以有效减少劳动争议，例如，在人力劳务中介公司服务中，企业与派遣公司签订派遣服务合同，派遣公司与派遣员工签订劳动(聘用)合同，派遣公司与派遣员工属于有偿使用关系，这个模式可以避免企业和派遣员工的人事)关系中可能发生的***。

对于这样的用工方式优势还是非常明显，所以大家在面对这种公司的时候也应该了解这不一样的一个情况。尤其是像这种人力劳务中介公司的公司，市场上还是很多的，到底和哪些公司合作会更加的靠谱，有些企业也是觉得并不是那么的简单，对此我们应该注意这些事情，并且可以看出影响还是非常。

这种人力劳务中介公司公司其实是有针对性的为企业服务，主要靠管理费盈利。他们也不在乎利润，他们服务企业。很多大型央企都采用这种模式，其实对劳动者是好的，管理正规，不扣人工成本。

随着社会的发展，物价水平的提升人们对生活品质的追求等等劳动力的成本在近几年迅速上升，这就导致了现如今许多的企业选择用劳务外包来降低企业的运作成本，增加企业的利益。这也是企业选择劳务外包的根本原因。

根据一些人力劳务中介公司工人的说法，他们的劳动强度与正式工人一样高，但是他们的收益相差甚远，例如低薪，低收益，拖欠工资，不***社会***费，加班费或工资。加班等，以及人力劳务中介公司工人是常见的无法享受住房，补贴年假，工作晋升和其他福利。