劳务派遣的劳动者是派遣单位的人，不是被派到的工作单位的人。与劳务派遣公司存在劳动关系，与被派往的工作单位之间不存在形式上的劳动关系。如果一个劳动者被劳务派遣公司招来签劳动合同，试用考察一段时间，达到要求，可以转正为劳务派遣公司的员工。之所以要重视这点是出现遇到问题派遣公司把自然推得一干二净的情况发生，而且作为派遣公司应该有预防风险的能力才行。

在认清劳务派遣实质的前提下，更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。对于象中国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中***，劳务派遣等劳务经济比较适应中国的要素禀赋，比较能够充分发挥中国的资源比较优势。被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者***工会，维护自身的合法权益。

被派遣劳动者要求在劳务派遣单位或用工单位依法参加或***工会的，无论是劳动派遣单位或者用工单位均不能互相推诿，而应当允许和支持。签订劳务派遣合同时，应当审核劳务派遣企业的资质；应当明确劳动者派遣期限的约定派遣员工辞退，用工单位应负有举证责任。劳务派遣中发生劳动仲裁，单位不要轻易缺庭。异地派遣同样要按照本市标准缴纳。

总的来说，我觉得，要不是不得已，应聘者或是别走劳务派遣和劳务外包这条道路，假如踏入这条道路，你能深深地感受到什么是“二等公民”和“三等中国公民”的味道，对于这味道，已经有答主比较生动活泼的展现了，我便不会再反复叙述了。成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。