但与派往工作的单位之间不存在转不转正关系，因为不属于该用工单位。如果劳动者个人很愿意成为被派往的单位的员工，那应该与派遣公司解除劳动关系后，再与被派往的单位建立劳动关系。这个不是一厢情愿的事，需要被派往的用工单位也有招聘该劳动者的意愿，并三方都按程序办理相关手续才行。还要考察的就是派遣公司的服务情况，比如对于派遣人员的管理以及工资发放和缴纳以及用工方面的工作处理能力，

　　现行***制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会***。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

劳务派遣协议除以上条款外，也可以约定以下内容：（1）工作时间和休息休假事项；2）劳动安全卫生以及培训事项；（3）劳动者或患病期间的相关事项； 　　　（4）经济补偿等费用；（5）解除劳务派遣协议的条件；（6）******等规定的其他事项。在受派遣的员工和客户企业双方进行互相选择时。均由派遣机构来确定。其二,使企业用工制度更加灵活。企业可以根据生产需要随时增加或减少用工。

然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。适用的***不同。劳务派遣单位与用工单位之间订立的劳务派遣协议适用合同法和劳动合同法等劳动***规范的调整;承包单位与发包单位之间订立的承揽合同适用合同法等相关民事***规范调整。