劳务派遣，是指劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，派遣其劳动者至用工单位劳动的一种劳动***制度。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。

三、劳务公司派遣的优点 1、减少用工成本费开支 用人单位在计算派遣工作人员的支出时，一是考虑到职位经济效益。二是以市 场价钱制订标准工资。三是不用为被派遣工作人员另外付款其他***计划的费 用。劳务公司派遣******可记入用人单位稅前成本费支出，综合性辅助单位开支 成本费比在编职工的开支大幅度降低。 用人单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当具备哪些条款是中国劳务经济中比较新的一种形式，也是发展很快、问题很多的一种形式。在认清劳务派遣实质的前提下，更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。对于象中国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中***，劳务派遣等劳务经济比较适应中国的要素禀赋，比较能够充分发挥中国的资源比较优势。