劳务公司是与劳动者签订劳动合同并将劳动者派遣到其它用工单位上班的公司，是劳动者的用人单位。实际上班的公司是劳动者的用工单位。劳动者的工资由劳务派遣公司***，由劳务派遣公司缴纳。劳务派遣公司于用工单位之间签订劳务派遣协议，约定用工单位如何向劳务派遣公司***劳务费用及其它相关事项。公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。

两人事管理方法方便快捷技术 用人单位用工不会受到户籍及限定,平常对派遣职工作出相应的管理方*** 定，应用其才可以，按划分的工作目标开展管理方法、考评。用人单位能够在业 务提升时提升工作人员，在业务流程降低时降低工作人员，用工方法十分灵活机动。 3解决了用工企业员工的劳动合同书难题。 与用人单位的关系是有偿使用关系。 劳务派遣是中国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题，

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当具备哪些条款是中国劳务经济中比较新的一种形式，也是发展很快、问题很多的一种形式。在认清劳务派遣实质的前提下，更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。对于象中国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中***，劳务派遣等劳务经济比较适应中国的要素禀赋，比较能够充分发挥中国的资源比较优势。