也就是说：劳务派遣单位通过派遣协议约定，从用工单位收取劳务人员的社会***费的数额，再由劳务派遣单位为自己的职工（也就是劳务人员）办理社会***手续和缴纳社会***费。羊毛出在羊身上。劳务派遣单位不会平白无故的承担社会***费，当然要从用工单位收回来的！劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，

派遣公司就是一家企业把招聘员工的业务外包给人力资源公司,由人力资源公司负责其员工的薪资发放,医保,劳动***等业务。公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。

标题3演示(可以不写标题)

不用承担用工风险。如果是用人单位自己与员工签订劳动合同，那么在签订两次固定期限劳动或合同满10年之后，就要与员工签订无固定期限劳动合同，就不能以一般的理由辞退了，否则要承担***风险。而第三方劳务公司电话号码派遣工却不一样，他们是与第三方劳务公司电话号码公司签订的劳动合同，与用人单位没有关系，用人单位用的不合适，随时可以把人退回到第三方劳务公司电话号码公司。

简单来说，就是分包（现名施工第三方劳务公司电话号码或作业）企业经营的是一种“服务”。

分包和派遣的一个明显区别就是具体工作的人受谁管理。派遣公司把人派出去后不管，由客户管理。分包企业整体包了工程项目，人归自己管理

只要第三方劳务公司电话号码派遣工愿意是可以在派遣单位工作一辈子的，但还是有不少人会选择离开，因为待遇，也因为理想。不过，也有一些人可能会一直干下去，直至退休，因为这份工作表面上还是很体面，也很稳定，也会给生活带来一些便利。

第三方劳务公司电话号码外包和建筑业领域内的发包方有些类似。

不详述的原因是登记中无需判断其分类，只要是第三方劳务公司电话号码外包企业，登记***只需按照其实际经营事项核定经营范围即可，无需考虑是否与第三方劳务公司电话号码有关。