用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣***签定《劳务派遣合同》，劳务派遣***与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。

标题3演示(可以不写标题)

如今对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做第三方劳务派遣公司联系方式外包。

如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做第三方劳务派遣公司联系方式外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。

第三方劳务派遣公司联系方式外包内容是发包方将其部分业务或工作内容交由承包方完成，发包方按照约定向承包方***外包费用，外包的业务或工作内容一般为发包方的非业务。

第三方劳务派遣公司联系方式外包中的要素是工作成果，发包方关注的是承包方交付的工作成果，至于承包方如何完成工作，并非发包方所关注的。承包方只有在工作成果符合约定时才能获得相应的外包费用，外包员工的劳动成果的成败风险与发包方无关。

第三方劳务派遣公司联系方式外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作。

降低用人风险。与第三方劳务派遣公司联系方式派遣相比，用工单位(发包方)不用承担连带责任。