标题3演示(可以不写标题)

***劳务派遣电话号码外包中的要素是工作成果，发包方关注的是承包方交付的工作成果，至于承包方如何完成工作，并非发包方所关注的。承包方只有在工作成果符合约定时才能获得相应的外包费用，外包员工的劳动成果的成败风险与发包方无关。

***劳务派遣电话号码外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作。

降低用人风险。与***劳务派遣电话号码派遣相比，用工单位(发包方)不用承担连带责任。

只要***劳务派遣电话号码派遣工愿意是可以在派遣单位工作一辈子的，但还是有不少人会选择离开，因为待遇，也因为理想。不过，也有一些人可能会一直干下去，直至退休，因为这份工作表面上还是很体面，也很稳定，也会给生活带来一些便利。

***劳务派遣电话号码外包和建筑业领域内的发包方有些类似。

不详述的原因是登记中无需判断其分类，只要是***劳务派遣电话号码外包企业，登记***只需按照其实际经营事项核定经营范围即可，无需考虑是否与***劳务派遣电话号码有关。

***劳务派遣电话号码派遣、***劳务派遣电话号码分包、施工***劳务派遣电话号码、***劳务派遣电话号码输出、***劳务派遣电话号码外包这四个表述是经常遇到且容易混淆的。

用人单位与派遣员工之间是一种工作关系。***劳务派遣电话号码派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

***劳务派遣电话号码派遣的作用主要体现在：

实施***劳务派遣电话号码派遣后大限度地，净化了企业用工的管理职能。减轻了企业因用人带来的工作负担，使企业集中精力更好地参与市场竞争，从而进一步增强企业的竞争能力。

“用人”与“管人”适当分离，即企业作为用人主体不变，但把员工劳动关系管理从企业传统管理中剥离出来，实现对人力资源的虚拟化，极大地减少人力资源管理幅度。