劳务派遣的劳动者是派遣单位的人，不是被派到的工作单位的人。与劳务派遣公司存在劳动关系，与被派往的工作单位之间不存在形式上的劳动关系。如果一个劳动者被劳务派遣公司招来签劳动合同，试用考察一段时间，达到要求，可以转正为劳务派遣公司的员工。之所以要重视这点是出现遇到问题派遣公司把自然推得一干二净的情况发生，而且作为派遣公司应该有预防风险的能力才行。

1、适用的***不同

劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。

劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。

2、定义形式不同

劳务外包不是用工形式，其在***中的定义叫“承揽”，外包承揽是属***定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。基于此，两者是不能混在一起去考虑。

一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。

大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求，也繁杂，这种业务可以外包；***法定的福利，如养老***、失业***、***、住房等事务性的工作也可外包。

然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的工作不能也很难外包。劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。 　　5)的后果不同。劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任;劳务发包单位除承担合同约定的违约责任外，对劳动者不承担责任。