劳务公司派遣又被称为人才派遣、人才租赁、劳动力派遣、劳动力租用, 就是指由劳务公司派遣***与派遣职工签署劳动合同书，派遣职工向用工公司给予 劳务公司的一种新式用工方式。劳务公司派遣与人事代理制度的业务內容基本一致，但. 关键差别是劳务关系的不一样，即劳动合同书关联出现于劳务公司派遣***与派遣 职工中间，但劳动力计付则产生于派遣职工与用工公司中间。

用人单位能否自己设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者 有一些用人单位，为了规避***，自设派遣公司，把一些员工重新纳入被派遣劳动者行列。有的企业为了降低用工成本，将一些原来的正式职工以改制名义，分流到本企业设立的劳务派遣公司，然后又以劳务派遣公司的名义派遣到原岗位，严重损害劳动者的利益。是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行，一方面用人单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要，

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当具备哪些条款是中国劳务经济中比较新的一种形式，也是发展很快、问题很多的一种形式。在认清劳务派遣实质的前提下，更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。对于象中国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中***，劳务派遣等劳务经济比较适应中国的要素禀赋，比较能够充分发挥中国的资源比较优势。

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劳务外包公司电话外包中的承包方一般都没有特别的经营资质要求，除非有特别法的规定,也即根据外包事项的不同，如果需要特殊的生产资质，那么承包方应当具备。