可以说,超9成的国企都开始大量使用劳务派遣工人,毕竟把用工的风险降到低,比如说,一个工人出现了,是由劳务派遣公司为这个人办理一切事宜,企业就不需要人力物力去介入。虽然说,现在劳务派遣公司跟企业都有非比寻常的关系,但这个是会越来越规范的。但是随着派遣公司的增加以及派遣人员的水平参差不齐,但是现在企业在选择劳务派遣服务时也有许多需要注意的地方。
劳务派遣单位还应当与用工单位订立劳务派遣协议,协议中应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会***的数额与***方式以及违反协议的责任。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者,不得克扣用工单位按照劳务派遣协议***给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法
被派遣劳动者要求在劳务派遣单位或用工单位依法参加或***工会的,无论是劳动派遣单位或者用工单位均不能互相推诿,而应当允许和支持。签订劳务派遣合同时,应当审核劳务派遣企业的资质;应当明确劳动者派遣期限的约定派遣员工辞退,用工单位应负有举证责任。劳务派遣中发生劳动仲裁,单位不要轻易缺庭。异地派遣同样要按照本市标准缴纳。
劳务派遣公司与实际用工单位签订派遣合同需注意: (1)派遣岗位名称和性质; (2)工作地点; (3)派遣人员数量和期限; (4)按照同工同酬原则确定的劳动报酬; (5)社会***费的数额与***方式; (6)服务费的***方式和标准; (7)违反协议的责任。签订劳务派遣合同时,应当明确派遣劳动者履行职务活动中,第三人的合法权益的责任承担。
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