劳务公司派遣又被称为人才派遣、人才租赁、劳动力派遣、劳动力租用, 就是指由劳务公司派遣***与派遣职工签署劳动合同书，派遣职工向用工公司给予 劳务公司的一种新式用工方式。劳务公司派遣与人事代理制度的业务內容基本一致，但. 关键差别是劳务关系的不一样，即劳动合同书关联出现于劳务公司派遣***与派遣 职工中间，但劳动力计付则产生于派遣职工与用工公司中间。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当具备哪些条款是中国劳务经济中比较新的一种形式，也是发展很快、问题很多的一种形式。在认清劳务派遣实质的前提下，更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。对于象中国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中***，劳务派遣等劳务经济比较适应中国的要素禀赋，比较能够充分发挥中国的资源比较优势。

标题3演示(可以不写标题)

同理，如企业接受外包委托生产板凳，经营范围就是生产板凳，接受外包委托从事数据录入工作，那经营范围就是办公服务相关经营范围等。第三方建筑劳务公司费用外包只是企业间的合同关系，并不是被委托企业的经营范围。

受委托生产或服务，与未受委托生产或服务，在经营范围核定上，没什么不同，只要确定其生产或服务的项目为经营范围即可。

第三方建筑劳务公司费用派遣是指由有合法资质的第三方建筑劳务公司费用派遣机构，根据用人单位的实际工作需求，通过一系列方法招聘合格人员，派遣到用人单位工作的一种新型用工形式。第三方建筑劳务公司费用派遣机构与用人单位之间是一种第三方建筑劳务公司费用关系；第三方建筑劳务公司费用派遣机构与派遣员工之间是一种劳动关系