劳务派遣，是指劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，派遣其劳动者至用工单位劳动的一种劳动***制度。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当具备哪些条款是中国劳务经济中比较新的一种形式，也是发展很快、问题很多的一种形式。在认清劳务派遣实质的前提下，更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。对于象中国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中***，劳务派遣等劳务经济比较适应中国的要素禀赋，比较能够充分发挥中国的资源比较优势。

标题3演示(可以不写标题)

第三方人力资源公司电话外包一般按照事先确定的第三方人力资源公司电话单价根据第三方人力资源公司电话外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”。

或者说，第三方人力资源公司电话外包下，发包方买的是“第三方人力资源公司电话”，而第三方人力资源公司电话派遣下，用工单位买的是“劳动力”。

第三方人力资源公司电话外包中，承包方在发包方***的外包费用中向外包员工***劳动报酬，第三方人力资源公司电话外包费用不纳入发包方的工资总额。

第三方人力资源公司电话外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任。

第三方人力资源公司电话派遣与第三方人力资源公司电话外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。